想要在職場生存，經驗和眼力不可缺少。
尤其是選擇公司，一定要看好，千萬不能太過隨意，否則很可能會給自己的職業生涯帶來不必要的麻煩。不僅浪費時間和精力，而且還會導致個人發展受限，陷入危機。
若是選擇了一家好的企業，當然是長期做下去。平臺好，才有發展壯大的可能。
今天，我們就來聊一聊垃圾公司的4大特徵，聰明人從不願意在裡面待，而傻瓜卻幹的很開心。
招聘沒有流程
有一種公司，天天招人，但始終留不住人。
為什麼？
因為這種公司裡的種種讓員工待不下去，要麼是制度不好，要麼是待遇不好，再要麼就是管理不行，沒有晉升空間，讓員工覺得毫無發展的可能。
看不到希望，看不到未來，看不到方向，換誰都會離開。出來打工，無非就是為了賺錢。如果不給錢，又不給待遇，還沒有未來，不跳槽才怪。
所以，垃圾公司才會留不住人，即便通過一些手段招進來了一些員工，但往往都做不久，很快會選擇辭職，重新去找工作。
在這種公司做事，只會浪費時間和精力，付出了青春，到最後啥也沒得到。
薪酬沒有設計
很多微小型創業公司薪酬都沒有一個規范，全看領導或者老闆的心情，或者主觀判斷。
要是看得順眼，覺得你還不錯，就多給點；要是看你不順眼，覺得你不行，說不定就會少很多。
缺乏有效的分層制度，無法得到標準化，意味著漲薪全靠運氣。
看看那些大公司，哪一個不是有著明確的規定，只有員工達到了某些要求，才能漲薪水。不針對任何一個人，大家公平競爭，看誰更努力。
所以，員工們有積極性，有主動性，有方向，有目標，都在為錢奮鬥。
工作沒有量化
許多垃圾公司在員工工作方面的分配和規劃很不合理，有的人每天工作量尤其的飽和，根本做不完，天天加班。
而有的人則十分輕鬆，閑來無事，根本沒有為公司創造多少價值和效益，卻依然拿著同樣的薪水。
天天摸魚，投機取巧的員工每個月拿30000塊錢；天天加班，沒日沒夜的員工還是拿30000塊錢。意味著幹不幹都一樣，幹得好或不好也沒區別，誰還會繼續努力呢？
與其累死累活，還不如偷偷懶，每天閒散度日，有一份固定的薪資，何樂而不為？
考核沒有指標
員工只會做公司要考核的事情，從不會做領導要求的事情。
許多公司之所以做不起來，就是因為考核沒有指標，無法給員工一個明確的方向和標準，大家的行為就無法得到規范。
該怎麼做？有多少時間去做？要做成什麼樣？等等，如果無法把這些問題解決，那麼員工的執行力就很難提升，計畫實施不下去，肯定也達不到效果。
長此以往，公司離倒閉就不遠了。
以上這4個是垃圾公司具備的特徵，所以，在我們挑選公司的時候，一定要分辨清楚，千萬不能太過隨意。
否則，浪費青春的同時，你什麼也得不到。
