職場中，35歲是一個很尷尬的年齡，特別是當跳槽的時候。
前段時間，朋友阿峰，一個85年生的帥阿貝在面試時，就感受到了來自職場的滿滿惡意：
面試剛開始，HR起手就是一個大招壓制：「你都35歲了還跳槽？」
說實話，這要是換個脾氣暴躁的人，很可能會直接暴起揍人或者憤而離場。
但阿峰見慣了大風大浪，雲淡風輕的回答： 「我覺得35歲跳槽並沒有什麼問題，反而說明瞭我足夠自信，不是嗎？在我看來，35歲並不是劣勢，而是優點，因為我不需要培訓就可以直接上手為公司創造價值，同時我比年輕人更沈穩、更有經驗，再加上以前做專案的底層邏輯和思維，相信可以滿足貴公司的要求……」
然後，阿峰又跟HR聊了聊行業的新趨勢和新技術，表示自己一直都有關注和學習，並沒有落伍，打消了對方的顧慮，最後他又談了自己期望的薪資。
一席話之後，阿峰直接贏得了在場一位經理的認可，後者讚不絕口，決定當場錄用。
35歲的年齡雖然尷尬，但其實並沒有想像中的那麼難。
職場為什麼對35歲惡意滿滿？
其實，職場並不是對35歲有惡意，而是對35歲代表的固定印象不喜歡罷了。
1、35歲年紀大，各方面不如年輕人——不管是精力，還是學習能力，35歲都不得不承認，自己是不如年輕人的。而且，35歲多數是有家庭孩子要兼顧的，時間上也不比年輕人，難免會讓招聘公司誤以為招年輕人更劃算。
2、35歲還在找工作，肯定是個失敗者——說句實在話，都已經35歲了，就算還沒有成為行業大神，但至少也應該有足夠的人脈，找工作其實打幾個電話就可以了。而你還需要去投簡歷面試，難保公司不會給你貼上「Loser」的標籤。
3、有些35歲太狠，獅子大開口——35歲的經濟壓力肯定不小，要麼是養家，要麼是供房供車，甚至還有些需要兼顧老人。很多人在面試時會獅子大開口，提出高薪資的要求，這樣當然會讓公司覺得成本太高。
35歲：打消顧慮，體現優勢，合理預期
面試，就是沖著成功去的，我們必須要打消對方公司的顧慮，體現出自己的優勢，同時要給出合理的預期，不要盲目開價，否則只會自取其辱。
面試時，很多HR會拿35歲與年輕人相比，就算不直接說，他們也會在心裡這樣想。那麼，我們就必須要解決這個問題，多談論自己的優勢——
比如，我們工作經驗更加豐富，解決問題的能力更強，而且這些底層邏輯都是相通的，可以成功遷移到新公司和新項目上，創造價值。
除此之外，我們還要多去了解行業的新技術，找到自己的切入點，不斷更新自己的技能，以匹配行業的發展節奏，這樣才能體現出我們在學習方面不輸年輕人的自信，如此才能徹底說服HR。
最後，我們在預期薪資時，一定要做到合情合理，不要獅子大開口，但也不能太低，否則就顯得太不值錢了。重要的，並不是你現在薪資能拿多少，而是你在這個公司的發展有多好——不要覺得35歲就止步了，到45歲你還有10年，機會大把。
自信，自信，自信！
你一定要自信，要不然沒人會信你，當然就沒人會用你！
面試時，很多人都不夠自信，覺得自己都30多了，年紀太大，這也不太行，那也不太中，有點難啊，想著想著，自己就慫了，說話聲音變小，搞得跟TM在「乞討」這份工作似的——這樣只會讓HR看輕，覺得你「失敗」是有原因的，因為你太不自信。
所以，在面試時，一定要足夠自信，緊緊盯著自己的優勢：
我學習能力可能比不過年輕人，但我經驗更多，學得更快； 我可能沒辦法象年輕人那樣拼命，但我閱歷更多，看問題更準，根本不需要拼命； 我可能不像年輕人那樣有精力死啃某個問題，但我曾經有類似的方法可用，我還有人脈可以依靠！
搞清楚你的優勢，緊緊盯著你的優勢，你的自信很容易就起來了，你根本不用慫一個小小的面試。
35歲，年輕有為，千萬別慫，以你的經驗和情商，你可以征服任何人！
