小康這個人十分機靈，外加技術線上，所以，小康在公司裡的人緣和口碑都不錯。雖然，他算不上公司最優秀的員工，但是，他工作完成度高，跟同事合作得融洽，因此，他在公司的發展一直都很穩定。
不過，有件事一直讓小康挺頭疼的，就是他的薪水漲得太慢了，不高不低的「尷尬工資」，讓小康心裡焦慮得很。
有次，小康呆的項目組裡走了一位同事，這個同事恰巧和他一起在負責同一塊的工作內容。
當時，項目正到了緊要關頭，是缺不了人的時候，這個同事一走，一時半會又招不到合適的，所以，所有工作都只能小康一個人來完成。
那段時間，小康的壓力山大，他就經常私下裡和朋友抱怨：「我一個人幹兩個人的活，怎麼還不給我漲工資？」
結果，有個朋友跟他說： 「那你就和上司提要漲工資啊，不漲工資你就走。這個項目這麼急，上司肯定不會放你走的，你不就能漲工資了嘛。」
也就是這句話，讓小康一直記在心裡。
沒過幾天，小康果然按著朋友說的，給上司遞交了辭職報告，上司也在小康意料之中地找了他談話。
談話時，小康聲情並茂地表達了自己對上司和公司的感激之情，又談了自己最近工作和經濟壓力都很大，雖然不捨得離開，但是為了對家庭負責，需要另謀高就，賺更多的錢。
其實，上司清楚小康這一出「辭職」的用意，但也不好說什麼。最後，上司讓小康再耐心地等幾天，說去想想辦法。
過了半個月左右，上司找小康又談了次話，說上面決定給他加薪，讓他安心留下來工作。
小康故作猶豫地答應了。雖然，這次漲薪的幅度沒有小康期望的那麼高，但已經很不錯了，小康心裡清楚，以自己現在的技術水準，出去難找到比這更高的了。
後來，小康工作得比以往更加賣力，可是，他和上司之間的關係卻發生了微妙的變化。
以前，上司只要有空，就會和小康閒聊幾句，中午一起去食堂吃個飯，開會時還總會讓小康談談自己的想法什麼的。
可自從小康提出離職，又因為加薪留下來後，上司對他沒有了之前的隨意和親近，變得更客氣了。
最後，專案如期交付，公司也招到了代替之前離職同事的新員工，上司把帶新員工的任務交給了小康。
新員工很努力，學得快，上手也快。所以，小康沒帶多久，新員工就能獨立完成工作了，小康的工作強度也少了很多。
過了小半年，公司有了一批小規模的裁員，出乎意料的是，小康是其中之一。
上司找到小康談話時，表示很惋惜，說這次裁員的名單都是上面一手決定的，自己只是經理，根本沒有話語權。
小康聽懂了上司說的言外之意，也很快就明白了自己被裁的個中原因。無奈他只好收拾東西離開公司，但這猝不及防地裁員，讓他擔心以自己現在的年齡和技術能力，還能不能找到合適的崗位，這不禁讓小康後悔了當初「辭職加薪」的做法。
其實，想要辭職的人，無非是因為這幾個原因：錢少、工作壓力大、看上司或同事不順眼、不滿意公司制度、工作氛圍不喜歡等等。
而在這幾個原因中， 多半都是因為薪資低的原因選擇辭職。所以，當提出辭職時，上司加薪挽留是常事。
但是， 對於大多數人來說，一旦提出辭職，最好不要接受上司的加薪挽留，為什麼這麼說？有這3個原因需要考慮。
公司招人難，上司留你只是權宜之計
一般情況下，上司對你提出加薪挽留，主要都是因為考慮到目前公司人員不足，還有許多工作需要你去做，公司沒辦法馬上招到合適的人來代替你並接手你的工作，所以，上司才往往會用加薪的辦法來挽留你，穩住你。
如果在這個時候，你被加薪打動，而接受了上司給你開的條件，選擇留下來，那麼你也正是給了他時間，慢慢地去尋找和培養合適的人選來代替你，一旦當上司用不到你時，便會以各種理由來辭退你。
所以，對於很多人來說，上司的加薪挽留僅僅是暫時性的手段而已，除非說你是技術大拿，你對公司來說是不可或缺的人才，你也是真心提離職的，那可能對你加薪挽留才是真正的挽留。
上司對你已不信任
當你提出離職的那一刻開始，在上司看來，你已經對公司和工作有了自己的看法，存在較大的意見才會想要辭職。
而作為上司，就很難再去信任要辭職的員工了。
即便你最後因為上司的加薪挽留而選擇留下來，那你和上司之間的相處都會產生很微妙的變化，正如「破鏡無法重圓」。
所以，最好不要接受上司的加薪挽留，如果選擇留下，不僅很難再受到上司的重用，甚至還有可能隨時找個人來替代你。
用加薪試探你是不是真的想走
很多時候，上司會在員工提出辭職後，用加薪挽留來試探員工是不是真的想走，還是想用離職來「威脅」他。
如果你輕易地就因為加薪而答應留下來，那上司心裡也就大概清楚你的用意了。
上司會認為，如果其他公司給你開更高的工資，那你可能就會隨時離開，還有就是你顯然能力還不足，害怕真的離職之後，找不到比現在更好的工作了。
所以，別想著用離職去「威脅」上司給自己加薪，這是一個不太聰明的做法。
而且如果因為加薪就留下，那在之後的工作中，上司也不會再把重要的工作交給你了，他擔心你隨時會因為更高的薪酬而撂挑子，到時候，他還有來收拾這爛攤子。
總之，辭職不是一件隨便的事情，需要有周全的計畫，而不是一時衝動而做出的選擇。
既然提出了辭職，就不要輕易地因為上司的加薪挽留就動搖，因為留下，不一定有「好果子」吃。
