在進入職場工作後，有些年輕人總是會給自己惹上一些麻煩，因為他們對於公司的領導或者是管理制度有一定的偏見，所以很難得到較完美的結果，而在月底或者年底，更是會遭到領導批評，有些員工會覺得自己很冤枉而且很氣憤，可是他們卻並不知道恰恰是因為自己情商低，所以才得罪了領導。
所以，希望大家明白，以下這3個部門的領導不要得罪，不然會有吃不盡的苦頭，在公司裡會很不好過的。
隸屬部門的領導
你在哪個部門幹活，就得和那個部門的領導相處好，這是作為一個員工需要做的基本工作。
只有和部門領導關係好了，各方面的工作才好開展，你會獲得更多的支援，甚至會得到更多的寬容，這意味著更多的發揮空間，能夠讓你有機會表現得更好。
而且，一個人如果和自己的頂頭上司都有矛盾的話，大機率會被認定為不會社交，或者說情商不太高，想要成為一個優秀的職場人士，這方面的能力最好還是不要欠缺。
行業的圈子說大也不大，若你和領導的關係不好，很容易就會傳出去，這對於普通員工來說很不利，尤其是你想跳槽的時候，簡直是很大的障礙。
所以，不要得罪自己部門的領導，他們對大家評價可是相當重要的。
人事部門的領導
人事部門的領導其實還是有不小的權力的，首先，他們對於一個員工的錄用與否有著很大的話語權，如果過不了他那一關，你就別想進入這家公司上班了。
而且，人事部門的領導管理考勤、績效和工資，這關係著大家的收入，重要性是顯而易見的。
試想想，若是你得罪了人事領導，在考核的過程中就可能被盯上，甚至被針對，到時候你真是有苦說不出，只能吃啞巴虧了，畢竟，遊戲規則的制定掌握在別人手上。
財務部門的領導
別和公司裡的財務人員鬧不愉快，當然，對方有錯的情況就另當別論了，但是大部分情況下還是以和為貴吧。為什麼這麼說呢？畢竟，財務報銷問題真的是麻煩，若是在這方面卡了殼，大家的工作可就不好開展了。
若是因為你和財務領導的矛盾導致工作進行不順利，你的領導能不對你有意見嗎？
財務部門的領導、人事部門的領導、隸屬部門的領導，這3個部門的領導千萬不要得罪，對身心健康、個人前途都是有好處的。
在職場中做人做事，一定要學會謹言慎行，只有做人做事都有度，你的職場之路才會更加順暢！
