職場就是社會的一個縮影，各種各樣的人都有，認真工作的、偷懶耍滑的，阿諛奉承的。
無論哪一種都有各自的生存之道。
職場更是一個明爭暗鬥的地方，誰離領導越近越能說得上話的人，往往越是能夠從眾多的人當中取勝。
那麼職場中有一個有趣的現象，就是那些看起來不認真幹活的人要比努力工作的人混得更好，這是為什麼呢？三個原因告訴你什麼是現實。
幹活的人謀事，不幹活的人謀人
職場是個名利場，也許你努力幹活只是為了把當下的事情做到盡善盡美，爭取做到讓領導滿意就好。
但忽略了很重要一點，職場是一個充滿人情世故的地方，假使你工作做得再好，不適當表現給領導看，領導怎麼可能主動告訴你說：你做得好呢？
用一句更直白的話說就是，想往上爬，除了認真工作以外，是否需要一個機遇呢？
這個機遇跟領導的關係密切，你不去表現，怎麼可能得到機會？
而那些看起來不努力工作、整天吊兒郎當的人，這些人基本上把自己的所有精力都用在了關係的維護和拓展上，你能說維護關係不重要嗎？
當然這些人除了要搞定公司內部的關係，還能搞定外部的關係。
正因為如此，領導才會睜一隻眼閉一隻眼。
不要以為領導是傻子，公司不養閒人。
那些看起來很閑的人，其實背地裡不知道做了多少有價值的事情，只不過旁人不知道而已；
舉一個最簡單的例子：假如你需要一週才能談成的顧客，別人動用關係只需要一天、甚至需要一個電話就能搞定。期間你付出的肯定不會少，但有人脈的人通過自己的關係用時最短、效率更高就把顧客拿下了，此時你還會覺得別人的價值低嗎？
一個靠嘴皮一個靠實力
在單位，需要認真工作的人，同樣也需要會來事的人，天天對領導說一些甜言蜜語，懂得討好領導，更懂得向上管理，才會讓領導覺得你確實做了很多事情。
但對於只會做事的人，在工作上比較專注，沒有時間甚至不屑做這些討好別人的事情，更不需要他人的誇獎，只覺得這麼做對得起自己的薪水。
如果你也這麼想，說明你是個實誠人，但實誠人有一個缺點，做事太過古板，不懂變通，總覺得自己的努力領導能看到。
但你要明白，如果你做出特別優秀的成績，領導想不注意到你都難。
但你做出的成績一般，領導怎麼可能發現不起眼的你呢？
兩者的產出效率大不相同
認真幹活的人只想把活幹好，雖然忙得不可開交，但輸出的價值往往很低，就因為做事不講求方法，只有好方法才能事半功倍。
也許有些人是在忙、也很認真的工作，但出工不出力，完全是在磨洋工，投入與產出完全不成正比。
而對於那些看似不認真工作的人，正因為方法得當，效率高出別人的高幾倍。
也許你花一天時間完成的工作，別人只需要幾個小時就能完成，而剩餘的時間用來調劑一下自己的壓力，也許剛好被你看到，你會認為這個人在偷懶，其實人家早已經把工作做完了。
所以不要太過於相信自己看到的，眼睛看到的也不一定是真的。
總結：
不要埋頭苦幹，學會在上司面前多露露臉，要讓領導記住你。
在做事上，要多思考，多總結，不要總是固執守舊，要多創新，提高做事的效率。在說話上，一定要多鍛煉，只有說得多了，才會變得會說。
在思想上千萬別氣餒，別人靠關係，我們靠實力，實力征服一切，努力提高自己，做別人替代不了的人。
你身邊有沒有看起來很閑的同事呢？
