職場有時候就是一個利益場。身在其中的人，都不得不，戴上面具生活。即使你想置身事外。不與人爭，不與人強，也保不齊別人會把你當成競爭對手，爭你的，搶你的，踩著你的肩膀往上面上。有時候你感覺這種遊戲真的很無聊。但是，你得吃飯，你得生活，你得工作。你只要還繼續工作，就不得不接受這種遊戲規則。
小正辭職了，我很納悶。因為春節的時候，小正還給我分享領導對他多好，不是許諾給他加薪，就是對他委以重任。部門有的事情，領導還讓他直接做主。
我當時就很好奇，小正只是一個剛入社會不到兩年的90後，即使再怎麼會處世，也不可能不到兩年的時間，就能在一個勾心鬥角的事業單位混得這麼順。於是，提醒他多留個心眼。
這才幾天呢！就傳來了小正辭職的消息！原來，小正從一入職就在他的領導手下幹，領導不是誇他聰明，就是鼓勵他好好幹，說小正是一個值得他重點栽培的好苗子。
小正一聽，心花怒放，這一上班就深得領導看重，這是多大的機緣呀！於是，更是全身心地投入到工作中，為領導把前前後後的事情做的更周到。
公司其他的人也都說小正就是領導的紅人，每每想知道領導的消息，只要問問小正，一準就能了解。
小正就如領導的得意門生一樣。只是不久前，單位要提拔一批優秀後備幹部，小正早早就做好了心理準備，大家也都祝賀小正苦盡甘來，誰知，名單下來了，不是小正。
小正很是失望，前去問領導，領導安慰他說，他年紀還小，以後有的是機會。小正也吸能默默退出。
就在這種心不正焉的狀態下，小正在安排會議時，把一個重要的客戶給忽略了，領導不顧場合，劈頭蓋臉對著小正就是一頓批評。
這時，小正才明白，領導並不是真心地喜歡自己，也不是在重用他，而是不停地對他畫餅，想讓他在更多的事！
自古以來，社會上就流行著「師傅引進門，修行靠個人」，在職場上也是如此，一個人有沒有跟對領導直接影響著他的職場發展。小正就是如此。
如果你的跟的那個人有以下行為，即使這個人目前很重用你，你也應該慎重選擇！
對你總是寬鬆處理，沒有什麼要求
如果你所跟的領導，在工作中總是鼓勵你放手幹，卻沒有什麼標準，甚至有的事情，還讓你年看著辦。
一般人認為，這是領導對自己走的後門，因為相信自己，所以才讓自己不用請示。但這種寬鬆式對待的背後，呈現出來的是放任不管的態度，隱藏著職場上人人忌諱的越權處理。
表面是重用，其實是危機，如果出事了，結果由你承擔，你肯定是替罪羊的角色。面對這種情況，最好的應對措施時，時刻謹記自己的角度、地位，對於不是自己職權范圍內的事情，一定一定要及時彙報給領導。
看似為你好，實剛是壓榨你的剩餘價值
職場上，很多領導總是打著鍛煉你的旗號，看似給你委以重任，什麼雜七雜八的活都讓你做，美其名曰是鍛煉你的能力，提升你的人脈，但一年到頭來，每每進行工作總結時，你的收穫卻微乎其微。
如果你提出疑問，他還會讓你要講奉獻精神，現在年紀小，不能在意回報。其實這都是職場上一種耍流氓的行為，其本質就是壓榨你的剩餘價值。
良禽擇木而棲，良臣擇主而事，對於不明白你優勢的人，應該學會保持自己。
總是表揚你，但從來不給你實質性的獎勵。
職場就是一個小小的社會，有的領導就是笑面虎，總是微笑式管理。如果領導對你不管事情大小，總是表揚不斷，並不時進行口頭許諾，鼓勵你繼續努力。但從來都是只畫畫餅，餅越畫越大，從來不落實到實處。
這種情形你就要當心了，因為這就是職場上的邊緣化。領導不斷地表揚，容易讓別人以你為敵，招致妒忌。槍打出頭鳥說的就是這個道理。如果你不想讓領導利用，就要多個心眼，把握好這個維度。
職場處處有競爭，想要在職場上平安過渡，就要學會審時度勢，作為一名專業職場人士，更應該學會見招拆招。
