小王看到升職名單後，錯愕不已，明明自己是公認單位中最勤奮的員工，升職名單卻沒有自己。
從滿懷希望到遭受打擊，從滿心歡喜到跌入谷底，小王當天失魂落魄，仿佛經歷了一場生死，走起路來腿就跟灌鉛一樣。
小王畢業於一所名牌大學，畢業後滿懷鬥志， 渴望在單位中一展宏圖，他覺得自己才是職場老大。
從來不聽領導和同事們的回饋，總認為他們不如自己，只有自己才能帶領大家穿越層層迷霧，最終獲得勝利。
脾氣急得像老闆的他，經常跟同事發生矛盾，但凡同事做事標準達不到他的要求，他就會立刻火冒三丈，跟對方大吵一頓。
辦公室裡經常傳出他的呼喊聲，仿佛剛畢業的他，才是整棟樓的老闆，有一次外賣員聽到後都嚇得不敢進屋。
這次的晉升失敗，讓他徹底心灰意冷，他逐漸也認識到自己的無力，不是所有的事情都能順遂，他打算辭職。
作為職場人，不是說能力強，多幹活就能順利晉升，領導要的是對自己忠誠度高、聽話的員工，想要在單位脫穎而出，必須要成為領導的左膀右臂。
但凡成為領導最反感的員工，無論走到哪裡，發展都會受阻！
領導最反感的3類員工，沾邊易上黑名單，能力再強領導也不敢用， 看看你是不是吧？
脾氣大，不懂得合作
在職場中，三碗麵在領導的心中很重要，一是體面，二是情面，三是場面。
許多員工即便是身處低位，往往脾氣還很大，不懂得與人合作，沒有多大本事還喜歡擺譜耍大牌。
在單位， 最關鍵的就會不要剛進入單位就碰觸到領導和同事們的底線，踏踏實實做好自己的工作最為關鍵。
鋒芒畢露，只會刺傷別人。
經常跟領導唱反調，經常在同事面前耍大牌，經常在團隊面前搞獨立，最終會在職場中混得一敗塗地。
在職場中，領導最喜歡的恰恰不是那些能力有多麼強的人， 反而是能聽話的下屬，懂得任何時候，不碰觸領導的逆鱗，擁護領導，讓領導受到尊重。
所以，如果你脾氣大，又沒有合作意識，就要小心了，千萬不要成為領導的眼中釘、肉中刺、不然很容易被排擠。
特立獨行，不尊重領導
在職場中，職業化的體現，一方面是工作業績，一方面是做事態度。
許多人往往只關注工作業績，只關注事情，而忽略了對人的經營，這樣最終會讓你混得一敗塗地。
越是高情商的人，越是優秀的人，往往是越能夠設身處地，站在領導角度思考問題的人，往往能夠贏得領導的喜歡。
當然，情商並不是所謂的溜鬚拍馬，蠅營狗茍，而是在平時多支持領導的安排、多讚揚領導。
領導不是工作的機器，也是有血有肉的人。
學會彙報工作，把自己的所思所想，工作成功，創新思維，跟領導經常做一些交流和彙報，才能贏得領導的信任和關注。
愛耍小聰明，不踏實
還有一類人，是踏實的另一頭極端，就是極端不踏實。
在工作中，不知道如何踏踏實實做好業績，反而是始終想著如何耍小聰明偷懶，如何耍小聰明套利。
其實， 領導馳騁職場多年，形形色色的職場人，在領導眼中，如同一個個透明人，幾斤幾兩在領導眼中如數家珍。
原來同事小劉做事總以為自己耍小聰明領導不知道，於是經常偷懶，不工作，後來領導開會開除名單中，小劉被列上黑名單。
想在職場中成功，越應該踏踏實實努力工作，用專業和踏實作為自己行走職場的口碑，才能站在職場之巔。
當你清楚了自己目前的境地，已經做錯事，如何扭轉困局，成為領導最關注的好員工呢？
1、沈下心，多與人合作
放棄高傲和目中無人，放下身段，保持空杯心態，才能贏得別人的喜歡。
英國作家撒母耳·詹森曾說過：「肉麻的奉承只是一張債券，而公正的讚揚卻是一份禮品。」
多關注同事和領導的成績，少為自己的小事而沾沾自喜，最大的利己是利他。
不要吝嗇自己的讚美，懂得誇讚同時誇讚領導，你想釣魚，就要站在魚的角度思考，你想獲得別人的喜歡，就要想別人喜歡什麼。
投其所好，才能真正獲得別人的關心，只站在自己的角度思考問題，自私自利，是無法在職場中獲勝的。
2、修煉情商，不僅提升能力
許多人忽視了職場情商和溝通的重要性，其實恰恰決定了你未來的發展，新進入職場，要關注自己的表達方式和行為。
真正成熟的下屬，懂得任何時候，不碰觸領導的逆鱗，適時擁護領導的面子，讓領導受到尊重。
多學習，多觀察，多思考，多實踐，尤其是職場的軟實力。
放下膚淺的自傲，放下偏見，你才能真正尊重別人，同時獲得別人的尊重。
3、懂得打造個人品牌，積小勝為大勝
職場上人人心中都會有一桿秤，時刻都在衡量著，你要懂得打造個人品牌。
懂得利用平時的工作打造影響力，千萬不要盲目工作，埋頭苦幹，而要積累影響力和個人口碑。
真正的高手，不看一時之勝，而是看能在一個賽道裡獲得多久的成功，越是成功的人，越懂得個人品牌的價值。
豐富的學識、精緻的打扮，都是個人品牌的一部分。
職場上，很少有人輸在刺刀見紅的沙場，而是輸在了暗流洶湧的內部關係，學會經營關係，恰恰也是職場人的必修課。
管理者和被管理者之間總是存在一條難以踰越的鴻溝，這條鴻溝，就是認知差異和溝通。
在職場中，想要自己成為核心，就必須擺脫惡習，成為領導的左膀右臂，逐漸實現自己的職業夢想！
