小麗這兩天心情低落到了谷底。
問她原因才知道，原來她們公司最近突然實行末尾淘汰制考核，搞得人心惶惶，現在已經走了好幾個了。
小麗所在的公司其實規模不大，本來現在就業環境就不好，招人更是難上加難，公司怎麼突然開始實行淘汰制了呢？
小麗想不明白，後來聽公司人事八卦才知道，原來公司為了幹掉一些老員工（小麗也屬於公司老員工）， 準備趁現在還是求職季，招幾個能幹活，公司還底的員工節省下成本。
這下就說得通了，公司不想承擔裁員的經濟損失費，為了節約成本，只能和員工玩套路，披著激勵員工的末尾淘汰制的外套，心裡打著如何讓員工主動走人的小算盤。
其實很多人都會遇到這種情況， 公司辭退員工不會開誠佈公，就會使用小手段逼他離職，還可以省下一大筆補償金。
所以，一旦公司有以下4個跡象， 你一定要提高警醒，公司是不是在逼你離開，從而想好應對策略。
慢慢讓其他同事取代你的工作
如果有一天你發現，你的工作任務變得越來越少，甚至還告訴你：「你的工作就讓小李幫忙做一下」。
這種時候如果你還不注意，那就要怪你自己警惕性不強了。
工作就是我們生存的資本，如果老闆故意減少你的工作量， 並且讓其他人將你的工作取而代之，讓你去做一些無關緊要，沒有任何挑戰的工作，逐漸降低你對團隊的奉獻值，讓你陷入自己的舒適區。
這種時候，你就需要調動自己的生存本能，開始進行防禦了。
莫名其妙開始招聘新人
小新最近發現，他們公司總有一些新鮮的面孔在公司進進出出，小新偷偷問公司人事才了解到。
他們都是來應聘的，其中有幾個人就是小新所在的崗位。
小新很敏感，意識到自己的位置可能很危險（自己想辭職的打算，估計上司已經猜到了），於是早早的就做了下一步打算。
果不其然，前幾天老闆安排了一個新人給小新帶，教這位新人一些工作方法。
小新不傻， 想讓我把自己會的交給這位新人，然後取代我，沒門。
前幾天小新告訴朋友，自己已經找好了下一份工作，畢竟已經向上司提出了離職申請。
一般來說，公司如果沒有新的業務拓展，是不會大量的招聘新人的。
但是如果你發現公司總是有人進進出出，而且不斷的調整你的工作內容，這個時候你就要開始提高警惕了。
還有一個取證是否在招聘新人的方法，那就是在公司的招聘網站上，查看公司是不是有發佈你所在崗位的職務。
如果有，你隨時可能被取代。
重要的會議不被邀請
既然自己已經被上司列入邊緣化， 辭退名單。
公司一些重要的會議，上司不會邀請你。
比如：公司下一步發展方向的相關決策。
如果你是非核心人員無關緊要，但是如果你是公司的核心員工，但是就是不邀請你， 這就涉及到打壓冷落之勢。
這種時候，想必你的心情肯定不好受吧。
記住你此刻的心情，從現在開始，你就需要做好自己的簡歷，開始物色其他目標公司。
當然這裡要說一句，既然被公司打壓冷落，肯定你是犯了什麼錯，或者自己已經有想走的慾望，這種時候，就不必要傷心了。
離職如同分手，大家還是好聚好散得比較好。
為你制定不切實際的KPI
這點很容易理解，公司內容和工作時長不變，但是卻為你制定不合理的KPI。
比如， 你的標準業績是，一個月業績50萬，但是上司不知道怎麼發瘋，在沒有對實際情況進行正確評估之前，竟然讓你把業績做到一個月100萬。
而且，他還不聽你的任何解釋，也不給你任何協調的資源。
這很明顯， 有兩個方面願意：
1、逼你成長；
2、逼你辭職。
具體情況，你可以根據自己工作狀態，和同事，和上司之間的關係來評判。
如何應對突如其來的變故？
（1）如果你想留下：
找到自身問題，和上司積極溝通，表明自己的價值，和未來的規劃。
（2）有離開的打算：
關注招聘資訊，以備不時之需；開始找工作的事情，不要和同事講。
保留工作證據：公司數年郵件，要用自己的筆記本下載下載下來，否則公司變臉很快，再搞就來不及這是憑證，還有自己的勞動合同、工資銀行流水等。
上司逼迫員工離職的4個套路，如果你覺得自己有相關的危機，一定要記得提前做好準備。
作為勞動者，一定要懂法律，不要被公司忽悠，是屬於自己的利益一定要爭取。
