職場中，很多領導被稱之為「白癡」領導，所謂的白癡領導要麼是德不匹位，通過裙帶關繫上位並且自身的能力不夠，不足以讓下屬信服。或者是不懂管理，不懂權謀，沒有手段對下屬的行為不能做出正確的反應，駕馭不了。
有朋友就反饋自己遇到了白癡的領導。單位來了一個新領導，新領導上位對單位的事項並不熟悉，自己為了成為新領導的心腹，在工作中認真完成任務，平時通過跪舔，服務幫助了新領導在單位站穩了腳跟，可最後領導什麼都不明白，什麼好處都得不到，覺得遇到了白癡領導真是倒了霉運，還不如遇到一個懂權謀，有手段的領導好，至少他能明白自己做出的成績。
事實上，這位朋友的想法恰恰是錯誤的，作為下屬想在職場獲得更多的權力，撈取更多的利益，恰恰是這種白癡新領導身上最容易實現，很多強勢的下屬架空新領導就用這三套路，白癡領導最容易中招！
讓領導喪失威望。
新領導上位最大的弊端就是情況不明，信息不通，對單位背後的各種勢力，利益關系搞不清楚。往往這時候最容易出現棘手的難題，看上去是不起眼的小事，事實上都是成年累月積累下的疑難雜癥，不管誰沾手都要碰一鼻子灰，這時候，下屬就會鼓動領導來處理，領導覺得是小問題，等接手之後才發現騎虎難下了，掉入了陷進，讓人看了笑話，威望自然就喪失了，上級領導也會覺得他無能。
讓領導成為傀儡。
職場中，不是說你坐上了領導的位置你就擁有了權力，不懂管理，沒有手段，你只是名義上的領導罷了。就像很多單位，原有的利益派系早已形成，新領導來了之後，沒有手段，不懂佈局，不懂如何瓦解，以為自己是領導，下屬人就要聽自己指揮，真當你下達命令的時候你就傻眼了，沒有人聽你的，搞到最後，只能聽從強勢下屬的建議，自己的權力被架空，淪為傀儡。
讓領導成為內部斗爭的工具。
就算單位的利益派系不穩定，不懂管理的「白癡」新領導上位之後也別高興太早，這時候單位中的弱勢一方會主動向新領導靠攏，表面上是向新領導投誠，新領導的實力增加了，事實上，這是弱勢一方在把新領導變成自己對抗強勢一方的工具。那些不懂管理的新領導因為沒有能力去平衡這種斗爭，會陷入了內斗的惡性循環，搞的自己苦不堪言，進而一步步被架空。
所以說，作為新領導，先別試圖改變什麼，也別燒所謂的三把火，謹防未上位者的不滿，和原有既得利益者設置的陷阱，千萬別未摸清楚情況就擅自行動，很多單位水很深，利益關系錯綜復雜，別人躲都躲不及呢，千萬別以為自己當上了領導就有了權力，就可以有所作為，尤其是當你德不匹位，沒能力，沒手段的時候，說不定前面就是個坑。。。
