老祖宗告訴我們：「欲速則不達。」
並不是所有的事情，都要速戰速決，慢慢來，才能看清事實，找到方向和方法。
職場，是一個人賺錢的地方，也難免遇到鉤心鬥角的同事，處處刁難的上司，還有可能，做了很多費力不討好的事情。
聰明的人，總是「慢半拍」，找到出發點和落腳點，把可能遭受的害處，逐一化解，保護好自己。
比上司慢半拍，讓上司排第一，體現尊重。
上司之所以成為上司，總有過人之處。如果你小看了上司，還常常喧賓奪主，那麼你會引起上司的不滿，還有可能，被穿小鞋。
每個人都有自己的優勢和劣勢，如果你的優勢和上司的劣勢比較，肯定你會勝出。但是你千萬不要洋洋得意，畢竟他的地位比你高，可以隨時「制服」你。
三國時期，楊修是一個大才子，他在曹操手下為官。
有一天，曹操和楊修路過曹娥碑，看到上面有「黃絹幼婦，外孫齏臼」幾個字。
曹操問，看懂了嗎？
楊修回答道，看懂了。
他們又走了三十里路，曹操冥思苦想才，才知道其中的意思是——「黃」代表色，「絹」代表絲，合起來就是「絕」字，以此類推，就變成了「絕妙好辭」四個字。
曹操嘆息：「我和你的才學，相差三十里啊。」
楊修在上司面前，大膽展示才華，最後因為在行軍打仗中洩露了「雞肋」二字的秘密，受到了曹操的處罰。
在文采上，你可以比上司更厲害，可以和上司一起探討，但是在權威上，你不能過分顯擺，更不能隨意代替上司發號施令。
你慢一些，躲在後面，其實是為人謙卑，對上司尊重。給上司更多的表現機會，你雖然輸了，但是你不會成為「眼中釘」。
比同事慢半拍，汲取經驗教訓，後發制人。
在職場上，大家都要這樣的習慣 ：搶功勞，爭頭功。
如果你可以出類拔萃，那麼被提拔加薪的機會，自然會更多了。
有一種智慧，叫「後來居上」。也就是說，你站在別人身後，雖然不起眼，但是別人走投無路的時候，你卻能取代他的位置，並且借用他之前留下的經驗，把事情做好。
你這樣做的話，既體現了自己的大度，還把最危險、最好的機會留給了別人。如果別人做成了一件很難的事情，就是機會，如果沒有做成，你就撿了個「漏」。
同級別的人，需要競爭，但是也需要好好相處。你總是鋒芒畢露，肯定會刺傷別人，對自己沒有好處，還會引發矛盾。
手裡的工作慢半拍，找到最佳方案，走好捷徑。
凡事快人一步，做第一個吃螃蟹的人。這是常規的想法。
真正厲害的人，關鍵時候，也會冷靜三分鐘，讓自己慢下來。
比方說，單位上要開闢一個新的生產線，並且涉及到一個新的領域，誰都沒有經驗。你第一個沖上去，但是你卻沒有十足的把握，反而會鬧笑話。不如等一等，認真分析研究一番，再做打算。
古人推崇「無為而治」。也就是告訴我們， 很多事情，如果時機不夠成熟，就等一等，不要急著去做。也許，假以時日，時機來了，你稍微用一點點力量，就做成了。
利用早晚的陽光和薄霧，可以拍攝更多的好照片；利用社會發展趨勢，可以推動事業發展，這都給了我們做事的啟示。
人在職場，做好了一百件事，不一定會得到大家的賞識，但是你做錯一件事，就會毀掉之前所有的功勞。因此，慎重一些，並沒有錯。
說話慢半拍，努力調整情緒，少惹是非。
我遇到這樣一件事：同事A把月總結報告搞砸了，在辦公室裡，氣憤地說，就是怪同事B提供的數據有誤。
第二個月，同事B遲遲沒有提供數據，同事A催了好幾次，也沒有結果。
有一次，催急了，同事B說：「抱歉，剛剛電腦死機了，數據都弄丟了。」
眼看，上司在催促報告了，同事A卻無從下手，干著急。
雄辯家塞涅卡說過：「治療憤怒的最好辦法，是等待。」
憤怒的言語，語速很快，還不計後果。如果你說出口了，肯定會讓人不舒服，導致人際關系不太友善。
即便是同事犯錯了，也要慢一點，換一種語氣說話。
任何單位，協作能力比自己的工作能力更重要。失去了同事的幫助，你註定一事無成。
「水深則流緩，語遲則人貴」，想要合作順利，就必須委曲求全，你不能把自己當成「中心」，讓所有的人，都圍著你轉動。哪怕你是本單位最大的上司，也不能目空一切，胡亂指責下屬。
深以為然，人際交往時，真心對你好的人，一定會「慢一點」。
人生就是一個過程，職場也就是過程中的「一段時間」。如果你急著走向退休的那一天，那麼你反而變成了混日子的人，得到的東西更少。
比上司慢，你很謙卑，上司會更加有面子。
比同事慢，你可以少一些困惑，少一些爭執。
你做事慢，其實是「慢工出細活」。
你說話慢，做人有修養，避免禍從口出。
人在職場，慢，就是穩，就是穩中向好、穩中求進。
