在職場中想獲得成功，選擇比努力更加重要，加入一個好公司，可以在上司的提攜下，在公司這個平臺上盡情發揮個人才能，在為公司創造利益的同時也提升了自我價值。
反之若是不小心進入垃圾公司，浪費自己的時間和才能，個人價值無法得到提升，職業生涯可能就此停滯不前。
有以下4大特徵的垃圾公司，只有傻瓜才選，聰明人千萬要繞著走！
招聘沒有章程
在招聘軟體上，有一類公司一年365天都在招人，但天天招人，天天缺人，這是因為公司在招聘時毫無章程，人來人走留不住人。
在招聘時，把公司吹得天花亂墜，但員工入職後，當初承諾的高薪、雙休、各種獎金福利、晉升途徑全部不兌現，這種把員工哄騙入職的公司，不講誠信，未來毫無發展，千萬不要被他們的花言巧語洗腦，趁早離開！
薪酬沒有標準
很多正處於創業初期的微小型公司在招聘時用元老、創業夥伴等詞彙去吸引年輕人加入，為面試者繪製一張未來藍圖，讓人死心塌地的為公司付出。
然而這類公司很多時候沒有一個具體的薪酬標準，工資多少全看老闆的主觀判斷，和老闆關係好的多給點，關係不好的少給點，沒有一個合理的標準。另外也沒有具體的漲薪制度，員工的薪資漲降全憑老闆的心情好壞，這種沒有計劃和標準的公司，趁早遠離，沒有發展前途！
工作沒有量化
還有一類公司，員工的工作量與薪酬不匹配，有的人工作難度高、任務量大，需要天天加班；而有的人工作要求低、任務量也少，每天都十分清閒，根本沒有為公司創造多少價值和效益，卻和每天辛苦受累的員工拿著同樣的薪水。
這種工作沒有量化、分配不均的公司會讓員工失去努力工作的動力，大家慢慢都會偷奸耍滑、閒散度日，員工沒有發展前景，公司也沒有發展前景，還是趁早離開的好！
考核沒有指標
有些公司只會畫大餅，把公司的未來前景描繪的如何如何好，卻沒有把制定出走向這個未來的詳細計畫，或者說只有了一個模糊的計畫，卻沒有給員工制定具體的考核指標。
概括來說就是要完成一個目標，要在多長時間內完成，要具體做成什麼樣，上司沒有給員工一個具體的標準，那麼員工就不知道該怎樣執行，也就實現不了夢想中的藍圖。長此以往，公司離倒閉也就不遠了。
只要具備以上4點特徵的，就是垃圾公司，準備進入職場的小夥伴在挑選公司的時候，一定要分辨清楚，離這類公司遠遠的，否則就是浪費青春，耽誤自己！
