作為領導，想要把團隊帶好，自己必須夠狠。
脾氣不好，做事容易情緒化的人，往往很難成大事。即便當了領導，也經常會闖禍，甚至還會被人抓住把柄，造成威脅。
無論是面對輕重緩急哪一種情況，身為領導都應該保持冷靜，穩住陣腳，才能掌控大局，做出最為準確的判斷和決定。
太過沖動的人，就容易魯莽，而一旦魯莽，就很容易壞事，讓情況越來越被動，最後陷入死局。
所以說，領導越是能沈得住氣，往往就越是能成大事兒。選擇靠山，就應該找這樣的人。
那麼，我們該如何分辨一個領導到底值不值得跟呢？
其實，一般能在這4個方面沈得住氣的領導，往往都是狠角色，跟著他們混很有前途。
第一個方面：面對危機沈得住氣
在領導面對危機時，如果特別沈得住氣，說明這個領導有著一顆大心臟，經歷過不少的大風大浪。處理問題有經驗，有方法，在生死存亡的關頭還能冷靜對待，就能夠最大限度的降低損失，甚至扭轉局勢。
領導就應該有這樣的本事和能力，在經歷大風大浪的時候，能夠起到定海神針的作用，穩住團隊，保駕護航，帶領大家走出泥潭。
第二個方面：在脾氣上沈得住氣
當領導一定要有脾氣，但也要能控制得住自己的脾氣。如果被情緒反控制，就說明個人意志力不夠強，在遇到大事時，很難做出正確的決斷。
俗話說得好，小不忍則亂大謀，尤其是在職場，一時的輸贏並不能代表什麼，關鍵要看誰能夠笑到最後。
只要你能忍，善於等待機會，當時機成熟，然後一鳴驚人。
第三個方面：言語上沈得住氣
當領導，一定要在言語上沈得住氣，管得住自己的嘴。
我們常說三年學說話，一生學閉嘴。說話不能逞口舌之快，要判斷情景，組織好語言，多過過腦子。
因為在職場，太過心直口快的人，往往都走不遠。口無遮攔，不懂語言的藝術，有啥說啥，很容易得罪人，而且還會被人抓住把柄，以此來攻擊你。
所以說，當領導就應該要小心謹慎，管住自己的嘴。禍從口出，說的多就錯的多，不想被人針對，不想暴露軟肋，最好是沈住氣，說該說的話，不該說的就堅決閉嘴。
第四個方面：行動上要沈得住氣
當領導，做事要分輕重緩急，有先有後，權衡利弊。
不要魯莽行事，看到一個機會就撲上去，很可能會掉進陷阱。
面對機會，首先應該謹慎思考，判斷其真實性，不能亂來。尤其是高處不勝寒，身居高位，肯定有不少人盯著你。
寧可錯過，也不能做錯。越是在聚光燈下的人，缺點越是容易被無限放大。
領導一旦失誤，犯了錯誤，就意味著整個團隊跟著一起錯，後果十分嚴重。
所以說，一個真正有水平的領導，往往會在以上的4個方面沈得住氣。這樣的狠角色，值得追隨。
