「任勞任怨」一直是中華民族的傳統美德，所以不少人職場也是這麼做的。有網友留言，自己到了一個新單位，對於領導的指令堅決執行，處處聽領導的話，覺得自己做的還不錯，沒想到半年下來，領導給自己安排的活卻越來越多，有心想拒絕，但又擔心會得罪了領導，任勞任怨半年下來，加薪沒我的份，提拔也輪不上，最後成了最不願意做的職場老黃牛。
在職場任勞任怨卻出現各種矛盾，你自認為在職場做的很好，但事實上，職場的標準並不是任勞任怨，不是你想得樣子—我任勞任怨就能得到提拔，得到待遇。職場的評價標準不是任勞任怨，而是權力服從，所以你任勞任怨不在點上，這是最核心的，辦事不由東，累死也無功，任何地方你要明白你的東家是誰，要明白這個地方的規則是什麼？不是你想像的，我倒了這個地方，規則都一樣，老闆都一樣。老闆不就是要賺錢嗎，我給他好好賺錢還不行嗎？
不是，因為你的頂頭上司不一定是老闆，他也可能是打工的，如果他小肚雞腸，你表現的越好，死的也早。你這麼優秀的人，他本身能力不強壓不住你，他能不把你攆走嗎？所以一定要搞明白，你在那個地方有什麼樣的潛規則，因為明的規則大家當然都高大上了，這不用說。
任勞任怨升職加薪都沒份，不想成為職場老黃牛，這三個干貨，說到點子上了！
增加自己的價值
職場中，本職工作干得在好，做得再多，對於領導來說，這是理所應當的的，我付給你工資，早八晚五，這個時間就是我的。所以，想要得到升職加薪，那麼本職工作要做好，權力工作也不能少，也就是說不能只有單一的價值，你所擁有的價值越多，領導高看你的幾率越大，才能得到更多額外的回報。
要進入領導的視野
職場老黃牛都有這麼一個特點，只會做， 不會說，不會演，更不懂如何向領導邀功。曾經還有人反駁我說，能當上領導的應該有點水平的，只要做得好，領導會看的到。領導有沒水平咱先不說，但領導是很忙的，他有很多自己的事要處理，哪有那個功夫來觀察你，考慮你。有些人工作效率很高，人家還在做，他已經做完開始拿著手機在玩，領導看到了就認為他在偷懶、很閑，然後不斷地給他加工作量，你說冤不冤。所以說，不想成為老黃牛，對於自己的工作多要向領導匯報，再小的功勞也要邀，別不好意思，匯報的多了，邀的功多了，自然進入了領導視野，不然，領導沒有那個功夫想到你。
執行要有技巧
聽領導的話，執行領導的命令，不敢拒絕，害怕得罪領導。沒錯，職場中阻礙領導權力暢通的下屬是不會被領導認可的。但是，領導的命令有的是錯誤的，有的是以你的能力完成不了的，最後出問題了，這鍋還不得你背嗎？
所以說，對領導的命令堅決執行，但在執行的過程中要有技巧，尤其是在執行過程中要爭取更多的優勢，比如說，資源，授權等等，而像那些不好的任務，吃力不討好、有風險的任務在執行過程中要分割給其他人。什麼都自己做，弄的很辛苦幹嘛？領導不會因為你的辛苦而對你另眼相看。
最後在提醒大家，在職場，任勞任怨不是一個什麼好的品德，這只是中國底層農民的品德，不是中層的品德，也不是高層的品德。
