職場的核心關系就是權力關系，這個必然是重大的研究部分，不過今天我們重點說說，為什麼要大量地講內部斗爭，因為這也是職場的重大主題，主要原因是：
利益越大，競爭越激烈
任何組織的資源都是有限的，而且越往上走，越是僧多粥少。有多大的利益，就有多大的黑幕。位置就有一個，自己不斗爭，去排除掉競爭對手，爭取領導信任，就單單坐著等，天上掉餡餅的機率有多大呢？如果沒有任何的努力位置就到手了，只能說明這是個排雷的工作，吃到嘴裡，胃也很難消化的了。而那些認為可以和平相處的，都是沒有利益沖突，無稀缺資源的。底層普工，的確沒斗爭的必要。
矛盾重重，和諧非常態
任何人之間，外形都差不太多，但是身份、背景、能力、經歷、相貌都不相同，和諧共處基本上可能性不大。你優秀，別人嫉妒你；你普通，大家看不起你。這除了人性，主要還有三大權謀原因：首先是政治權力問題，每個人都要有自己的派系和山頭，沒有私人矛盾，也必然斗爭。其次只是能力水平問題，你技不如人，又想進步，不玩手段？最後是，思想價值觀問題，認知分歧，看法自然不能一致。
權力穩定，必鼓勵內斗
權力為了自己的穩定，也必然鼓勵下屬的內斗，因為這些下面的人，如果不互相斗爭，而是團結和諧起來，就必然和領導斗爭，因為上下級的矛盾是天然的，下屬越是聯合，領導的權力越是不穩定，所以，任何稍微懂得權謀的領導都必然挑動下屬之間的矛盾。所以很多時候，你越是想和別人聯合，人家越是認為你有目的，在領導眼裡越是犯忌的結黨行為，因此，斗或是不斗，都不由得你去做出選擇。
經過上述的分析，我們能看到，因為謀取更高更多利益的問題，因為屬性的天然矛盾問題，因為職場的權力結構需求的問題，都必然有各種劇烈復雜的矛盾，而且是不可以調和的矛盾，所以斗爭是一種常態，如果無視斗爭，或是不善於斗爭，或是不想斗爭，都是錯誤的，最終都會受到現實的教訓，樹欲靜而風不止，很多時候就是如此，人在江湖身不由己，既然無法逃避，為什麼不積極學習斗爭呢？
