朋友老李最近悄悄地出去面試了，因為對公司給他的薪酬待遇不滿，一個月的時間裡頭，他面試了好幾家公司。
最終，兩天前他終於拿到了一家同行業公司給他的offer。然後老李也下了決心辭職，可是到了直屬領導那邊，領導硬是不同意他離職。
這下老李犯難了！雖然找到了新工作，可是原來的工作還沒辭掉，怎麼辦呢？
針對他的難題，我個人提了三點意見。
只要下了決心，辭職可以正常走流程
老李想要跳槽換一份工作，可是直屬領導偏偏不放他走，難道就沒法辭職了嗎？
我知道他過去那麼多年都專注於技術，並沒有去研究過勞動法相關的內容。
所以在他的潛意識裡頭，或許「辭職是必須要經過公司同意才能成功的一件事」？
但勞動法內的條款明確有規定，員工在試用期提前三天就可以向用人單位提出辭職；而在轉正以後，員工提前三十天就可以提出辭職。
上述規定，並不受到單位「是否同意辭職」的影響。也就是說，老李的領導想要卡著他離開，但只要老李自己立場堅定，領導也沒辦法給他強留。
但是在這個事情上，員工層面需要注意辭職手續的有效性證據保留。比如是否有向公司提交書面的辭職信或者發送正式的郵件申請等。
只要保存了相關證據，我想領導強硬不同意，公司的人事部門也會給他放行。
先不急著辭職，多了解下新工作情況
假如目前手頭的工作還沒辭職，但是新公司已經給了offer，這種狀況和老李的情形又不一樣。
老李是沖動提了辭職，領導卻不同意。對於一般的職場人來說，我並不建議馬上去向目前公司提辭職。
為什麼這麼說呢？因為offer到入職的階段還有不少變數。
變數一：用人單位變卦，突然對已經發出的offer毀約。這種情況還是會有小機率事件，一旦提了辭職，就很難收回。
變數二：在進一步了解後，發現新單位的情況並不如預料的這樣，求職者自身也會變卦。
變數三：原單位裡頭有突發性利好事件，比如要給你加薪升職之類的，那麼此時再提出離職，就不是非常明智。
作為談判的籌碼繼續留在原單位
還有一種特殊情況，雖然我不是十分推薦。但是對於一部分職場人來說，還是會採納。
那就是把你拿到的新offer作為和原來公司談判的一種籌碼，簡單地說，就是醉翁之意不在酒，表面上看是真的要離開，實際上並不打算離開，只是希望滿足自己的某些利益述求。
比如老李此前打算離職的原因，正是由於此前的薪資不理想。那麼換個問題思考：若公司給他達到了滿意的薪酬，老李還會離職嗎？
我認為大機率是不太會了。畢竟他述求的目的就是張薪資，而不是非要跳槽。
在要不要辭職、如何辭職的問題上，其實存在不少的技巧和經驗。
在此，我並不鼓勵員工們輕易跳槽，但真到了必要的時候，上述三條經驗相信可以幫到你。
