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溝通是一種藝術，
在溝通過程中，提問是藝術中的藝術。
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一個人問問題的方式，
幾乎可以判斷這個人的性格特徵，
一個人問問題的方式，
可以知道這個人的品德是否高尚，
在求職面試過程中，
面試的最後環節是求職者向HR提問，
這個環節很關鍵！
昨天我們公司在招人，
求職者是一名應屆畢業生，我參與了面試。
因為是應屆生，
沒有多少社會經驗和工作經驗，
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素質非常一般，沒有太多吸引人的地方，
主管在面試當中已經有所不耐煩了，
到了最後求職者提問。
HR ：你對公司有什麼需要瞭解的嗎？
求職者：我並不關心公司的什麼晉升管道，
我相信貴公司能夠做這麼大，在業內這麼有名氣，
不可能留不住優秀的人才。
我比較關心的是，能夠入職貴公司並不容易。
我比較關心一個問題，
如果貴公司給我一次上崗機會，
那一個月能給我開多少工資？
問題有點出人預料，
在面試應屆生的情況下，
他們一般對工資待遇要求並不高，
他們更關注的是自己能否獲得一個工作機會，
工作幾乎對應屆生才是最重要的。
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但這位眼前表現得並不優秀的求職者，
居然一上來就談錢。
HR：說說你的薪資期待。
求職者：我對我的薪資待遇要求並不高，
在北京生活不易，消費很高，我平時也非常節約，
但我對薪資是有要求的，
我希望稅後工資減去平時最低的基本生活費用以後，
每個月能存1500塊錢（約6800元新台幣）的存款，
因為我每個月要給家裡的爸媽800塊錢(約3600台幣)，
留700塊錢(約3200元新台幣)抵抗其他意外風險。
而且，我相信我的能力可以滿足這個待遇要求。
這個回答亮了，主管直接拍板要招這個人。
他後來說出了幾個原因：
第一、求職者考慮問題非常全面；
第二、求職者有很強的抗風險意識；
第三、求職者有自信心，
相信自己能力滿足薪資待遇要求；
第四、求職者對工作不跪舔，
不像其他應屆生，只要你給我工作，多少錢我都幹；
第五很關鍵、求職者非常孝順，
剛畢業就要給父母寄錢，百善孝為先。
這種人不招，要招誰呢？
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看來這位主管也是個孝子啊！
