一個公司要想發展更好,首先必須提高員工的自身價值,如果每個人都將自己的價值發揮到最大化,那麼整個公司的發展自然就是步入正軌的。
優秀的員工是非常稀缺的,這樣珍貴的資源,也是上司最想留住的資源。
如果你想成為職場中的「稀缺資源」,就一定能要努力提升自身價值,贏得上司的「青睞」。
其實,管理層的心思大都差不多,在單位裡,上司想盡辦法都要留下的是這4種員工。
1、從不主動提升職加薪
在公司裡,那種主動向上司提升職加薪都有負罪感的員工,往往臉皮比較薄,而且好面子。
其實想要升職加薪並不難,只要做好自己的本職工作,勤勤懇懇,只要讓上司看到你存在的價值,上司就能及時明白過來「不提拔你提拔誰呢?」
這類員工往往是性格比較謙虛,所以非常招上司喜歡。
2、很少請假的員工
即便是家裡有事,或者自己生病都不好意思請假的員工,這樣的人真的是把公司的工作放在第一位。
其實員工請假對於公司來說,都是有一定的損失的,因為每天的工作都是合理分配的,一個人請假的話,就意味著大家要多分擔工作。
所以,往往越是大的企業,請假的制度越完善,要求也越嚴格。
當然,如果是因為緊急的原因請假,相信上司也會理解的。
3、早來晚走、週末還加班
每個公司都有這樣的員工,每天很早來,然後加班到很晚才下班,甚至上司都下班,他還在努力工作。
這樣的員工,一般就是公司裡踏踏實實幹活兒的人,絕對的頂樑柱。
很多時候這樣的員工,不擅長表達自己,但是做的事情往往是最多的,最終的目的都是給公司創造效益,用有限的時間來創造無限的價值。
哪有上司不喜歡?必然想盡辦法把他們留下來,這樣管理層也省心省力。
4、敢於承擔責任
職場中,有一類員工,他們即便被上司誤會,受了不明不白的處罰依舊積極工作,從不會因此抱怨。
有句老話叫做「吃虧是福」,這類人往往就是不希望上司為難,並且能夠照顧到上司的面子。
如果一個員工總是頂撞自己的上司,什麼責任也不願意去承擔,當眾讓上司沒有面子,後果可想而知。
其實很多老闆還是在員工的角度考慮問題的,反而作為下屬的人,應該多為上司考慮問題,換位思考才能實現共贏的局面。