優秀的職場人都喜歡不斷檢查自己，改掉壞習慣或毛病，一點點向成功人士靠攏。
但也有一些人總喜歡破罐子破摔，老子天下第一，唯我獨尊，最後被大家忽視、被職場淘汰。
總結一篇「職場不成熟的九大表現」，目的是為職場人找到一面鏡子，不斷修正自己，向成功靠近。
到底是哪九大表現呢？
情緒不穩定，遇事先發情緒或抱怨，總感覺 全世界的人都欠他一樣。不管在哪裡，情緒不穩定都會制約你的發展，或者讓你無法發展。雖然情緒不能控制，但情緒可以梳理。最好的梳理情緒的辦法是：
1）當自己想發洩情緒時，先延長60秒，等過去60秒再看還需不需要發洩情緒。很多時候，經過這60秒，你會平靜舒緩很多。因為情緒的發作就是一瞬間的事。只要那一瞬間不發作，你的心情就會平和，情緒也會得到控制。
2）靜心，靜心就會讓所有情緒遠離你。
3）看慣整個世界，你或許就沒有了情緒。
1、總喜歡背後咬舌頭、說別人壞話、到處打聽別人的隱私，還以透露別人的隱私為榮。背後咬舌頭、說人壞話和四處打聽別人隱私的人令人討厭，卻也無可奈何。 建議，遇到這類人請悄悄遠離，不然，下一個受傷害的一定是你。
2、整天忙於無效社交，根本就不懂職場需要的不是泛社交，而是高質量的社交。人人都喜歡社交，但未必人人都懂社交。 認為真正的社交不在於人多，而在於精，更在於高質量的社交。就像一些不懂自媒體的人都喜歡說自己的粉絲少。 做自媒體不在於粉絲的多少，而在於粉絲的質量。同樣，職場社交也是如此！
3、總有人喜歡讓別人義務幫助自己，根本就不懂「幫是情份，不幫是本份」。現在職場人都很忙，一般人都沒有時間或不可能時時刻刻在線等待回復你的問題。最好的方式是和別人發生交集，別人才知道你是誰。
4、不懂規則、不守信用。這一點不用解釋了，大家都懂。
5、玻璃心，不管看到什麼，總感覺別人在針對自己。職場最怕玻璃心，玻璃心的人在職場都很難有出息。如何走出玻璃心的困擾呢？ 建議：
1）多站在別人的角度思考問題。
2）多向內尋找問題。
3）主動溝通，想辦法解決問題，而不是把問題積壓在內心。
4）多和陽光的人交流。讓自己內心變得陽光。
6、喜歡推脫責任，害怕承認責任，總算計他人或甩鍋。算計別人和讓別人為自己背鍋的事情在職場上隨處可見。建議，遇到這樣的人，最好的方法就是遠離！因為江山易改秉性難移！
7、喜歡佔小便宜，但從來不懂佔小便宜吃大虧的道理。喜歡佔小便宜的人都發不了大財，因為內心沒有考慮如何通過自己的努力獲取，而是想著如何從別人那裡得到一點點好處。既然眼睛總落在小事或小利上，自然就看不到大事或大利。
8、做事總喜歡走捷徑，卻從來沒有想過天下從來沒有什麼捷徑，唯有奮斗才是唯一的捷徑。優秀的人總是思考找路徑，窮人總是找捷徑。不管是職場還是社會，從來沒有捷徑可走，即使你走了捷徑，你還是要退回來的。最好的辦法就是腳踏實地，一點點努力，精進！
9、要求別人知恩圖報和自己卻不懂得感恩。整天抱怨別人不懂感恩、不知恩圖報，而自己內心從來就沒有「感恩」二字。不管是職場還是社會，當你幫助了別人就立刻忘記，千萬不要記住你曾經幫助過誰了，等待對方報恩或感恩。這就表面你非常的不成熟。很多人都是因為要求別人感恩或知恩圖報最後雙方成為了仇人。
寫在最後
如果你對周圍的人和事物感到不舒服，那是你的感受所造成的，並非事物本身如此。借著感受的調整，可以在任何時刻都振奮起來。
