每個人都知道，求職的路上總不可能一路順遂，總是會有那麼些時候，遇到讓人難以接受的公司，
但此時的你一定也會陷入自我懷疑，究竟是因為自己能力不足、尚欠磨練，才覺得待不下去呢？
還是這間公司的制度真的有非常嚴重的問題？到底這時候應該要怎麼辦？對於這種困惑，馬上給各位解答！
下面就給大家總結下那些不利於發展的公司，通常都會有這些特徵。如果有的話絕對不是你的問題！千萬不要再繼續待下去了！
喜歡畫大餅的公司
很多老闆在招人的時候，會說一些企業未來的發展方向，而且也經常說公司未來要爭取排名前幾等等。
等過了半年，你再去找他談升職加薪的事情，他卻說公司現在很難，希望大家能體諒等等。如果遇到無時無刻畫大餅的老闆，最好儘早離開。
這樣的老闆不僅不會給你升職加薪，而且還會經常找你說一些大話，比如會在幾年之內讓你年薪過百萬等等。
這個時候你可以回懟下，那你可不可以把這月的加班費給報了呢？
很多剛進入職場的新人剛聽說這些內容，會很激動。但如果你想有長遠的發展，那就需要你認清公司的運營成本以及市場競爭力。
你要知道公司的現狀以及企業文化等是否真的適合你。不能貪圖眼前的一時安逸，就放棄自己的發展機會。
我辭職了，原因是：腸胃不好，消化不了老大畫的餅。
公司人員流動性大
一個公司人員有流動是非常正常的現象，但是如果每個月都有人跳槽，那就說明這個公司的產品以及發展狀態不好。
留不住好的人才，自然公司的發展就會受限制，不斷的有新人來磨合公司的新產品，這樣會很大程度降低效率。
尤其是現在的互聯網時代，既沒有高精尖人才，又沒有雄厚的資金，那這樣的公司就很難在競爭中戰勝對手。
一個公司要想有良好的、可持續的發展，就必須要能留住那些優秀的人才。
推遲員工的社保繳納
有些公司會要求在員工試用期過後才繳納勞健保，這樣不符合相應的要求。
很多剛畢業的新人一定要知道入職就應該要公司繳納勞健保。而勞健保的基數也應該了解。
很多公司不為員工繳納公積金，這樣的公司確實很不人性化。
剛畢業的職場小白應該對這些有個認識，如果公司沒有勞健保的繳納，最好不要去。
下班開會
現在很多公司開會是一個默認的儀式，但有些公司經常在下班後開會。白天上班時反而沒有任何事情。
一加班就好幾個小時，也不給員工加班費。而且如果你有什麼事，想不開會，
領導就會有很多話等著你，說你沒有上進心，沒有責任感，讓你不好意思請假。
要員工感恩的公司
很多公司的企業文化是讓員工把公司當家一樣，其實讓員工愛護自己的公司也無可厚非，
但不能讓員工每天都加班到半夜啊，這就相當於道德綁架了。
只要你有能力，完全可以選擇一個更好的公司，不需要待在這樣一個死板、沒有前景的公司。
職場生態各自迥異，其實有不少時候是呆的公司體制以及老闆的思維有很嚴重的問題，
隻希望員工付出，當作面對職場的磨練，而不給予你回報。
最後希望大家都能找到合適的工作，不要硬是待在自己無法承受的環境裡。大家都待在了什麼樣的公司呢？
