剛入職，我們都是「一張白紙」，感覺上司說話都好有水準、好有高度。
入職兩三年，就會發現，上司職務越高，說話越難懂，「說一半留一半」還算好的，畢竟還能讓你猜；如果講大道理、戴高帽子、正話反說，那你就麻煩了。
比如，上司對你說出這四句暗語，一定要小心，你可能被邊緣化了，抓緊補救，否則，根本得不到關心、培養和重用。
【一】崗位不分貴賤，做好本職很重要。
如果你長期做「螺絲釘」，每天重復那些微不足道的雞毛蒜皮的小事。
你向上司申請調整到更重要的崗位，上司肯定你的成績，對你說：你不能妄自菲薄，你的崗位很關鍵、很重要，做好本職工作就是貢獻。
這是上司給你戴高帽子，根本不想重用你，也是間接表明、：上司對你並不認可，認為你不堪重任，只配打下手、做雜務。
【二】再簡單的工作，也要站位高一點。
如果你從事基礎工作，工作紮實、敬業、勤奮，雖然兢兢業業，但也難出亮點。
你難得有機會向上司彙報工作，上司聽了幾句就皺眉頭，批評你：簡單的工作不能做得太簡單，站位要高一點，思考要深一點，不能自我簡單化。
本來就是基礎工作，上司非要你做出「花」來，其實，並非你不給力，只是上司對你不認可、不欣賞、故意找茬罷了。
【三】打電話追問你，事情辦得怎麼樣了？
如果上司安排你辦理並不復雜的事務，再三囑咐你要注意哪些事項，中途還打電話追問幾次，還給戴高帽子，這是關心你。
這不是上司重視你，而上司不相信你的辦事能力，也是對你的不放心、不信任。
「屁」大點的事兒，上司反復過問，對你一點信任感都沒了，你要反思自己了，千萬別誤解上司這是關心你。
【四】新職位不適合你，任何崗位都能出彩。
如果你長期從事某一項不重要的工作，正好有個核心崗位要競聘，簡直就像是為你量身定製的。
你向上司提出調整職位的請求，上司漫不經心地「鼓勵」你：任何崗位都能做出成績，任何職位都能進步，那個職位並不適合你，不要這山望著那山高。
上司講話「高大上」，其實是對你平時不關心、有好事不想著你、關鍵時刻不幫你，甚至他從頭到尾都沒考慮過你的培養、進步問題。
