這個世界上，唯一不可阻擋的，就是時間。
後臺有人留言說：我今年36歲，還是個普通員工。收入多年不漲，但家庭負擔一年比一年重，再想往上發展難比登天。
「我看招聘網站上，動不動就只要35歲以下的，那像我這樣的人，就活該沒前途嗎？」
如果你也有同樣的苦惱，今天心眼兒就跟你詳細聊聊 35歲以後的職場規劃，從而讓迷茫的你猛然發現： 35歲真不是「危機」，而是有著更多機會的「黃金期」！
另外，我還會推薦 3種適合中年人的轉型方向，收入高有潛力，趕緊來挑一個吧。
01 換個視角，天地寬
職場中，為什麼會有「35歲危機」？真是因為我們開始走下坡路了嗎？
實際上， 職場中的中年人，不過是又站在了人生岔路口上，再重新做一次規劃而已。
畢竟，這個年紀的人，不再有年輕人充沛的體力，卻有年輕人不具備的經驗與閱歷。這時，如果還用年輕人的「打法」去打拼，肯定會出現不適，而陷入各種問題與麻煩中。
那該怎麼辦？
方法很簡單，你只需要揚長避短，發揮出「中年人的優勢」，就穩贏啦！
比如說，很多人都說自己被「卡」住了：上，上不去；下，不願意。
其實， 之所以有 「卡」的感覺，是因為你只看到了一個方向。
除了「上下」，四周是不是還有機會？ 除了在公司內部，外部會不會也有發展？
把視角放大了，你就會看到自己人生的更多可能。
02 視角一：向左右看
說白了，就是跳槽。
也許你會說： 別開玩笑了，人家招聘網站上寫得清清楚楚：35歲以下。我去投簡歷，還不是當分母！
沒錯，很多基礎工作的招聘要求，的確是針對35歲以下人群。
而且，那些工作大都也是給年輕人準備的，並不適合已經在職場打拼了十幾年，甚至20多年的你。
你應該看的，是那些沒有年齡限制，更看重「個人價值」的招聘信息。
其實，哪個大佬不是從小白一點點成長起來的？
我有個同學，大學學的是國際貿易，畢業後在一家外企做物流管理，天天沒黑沒白地加班。好不容易休息一天，她還要去圖書館查資料，找案例。
可誰也沒想到，3年後，她竟然跳槽去做了採購。
當時我覺得：你看，因為開始沒考慮好，那麼多苦功夫，都白費了。
結果，她現在是一家大型企業的供應鏈主管。
表面上看，這個人好像一直在換崗位、換賽道。
但如果你仔細分析，會發現這位朋友的「核心價值」，始終沒有變——
做物流，是要把產品賣出去； 做採購，是將原材料買進來； 然後兩方面打通，直接負責全供應鏈的管理。
既合情又合理！
很多厲害的人，看似在不斷換方式、換平臺，但 本質上在做同一件事，就是持續地打造自己的「核心競爭力」，讓自己成為某領域裡「重要的價值節點」。
所以，「向左右看」的關鍵，就是要 打破職位、崗位的束縛，站在行業的高度，從創造價值的角度重新給自己定位。
你所在行業的核心價值是什麼？ 你在提供哪個環節的價值？ 如果想成為重要價值節點，你又需要具備哪些能力？
一旦你做到了，自然能跳出「35歲魔咒」，直接去應聘那些「沒有年齡限制」的工作了。
03 視角二：向內看
也許你會說，現在讓我積累「核心競爭力」，太晚啦！
很多中年人，尤其是在大企業上班的人，早都養成了依附於既定資源，既定客戶的工作習慣。
只要按照規范的標準操作，任務就搞定了。
別說持續打造「競爭力」了，只要離開這個崗位，可以說他「什麼都不會」。
怎麼辦？
這個時候，你最好先別急著「往四周看」，因為看了也是白看。
而是從自己「擅長的事情」開始，一點點讓自己成為「專家」。
這裡的「專家」，不是說讓你去讀書、考證，而是 擁有不依賴於平臺、獨立工作的能力。
這才是一個合格的中年人，最應該有的底氣。
有了這個能力，不管是繼續留在公司，還是自己另立門戶，你才能適應各種層級客戶的需求，以及整個市場的競爭，從而獲得更好的生活與報酬。
那具體該怎麼做呢？
很簡單，請你回答一個問題： 我是誰，我可以向這個世界提供些什麼？
一時沒有思路沒關系，你可以每天睡前思考一下，然後把零碎的想法答案寫下來。
這樣堅持一個月或者半個月，你的方向就會清晰起來，你的優勢也會越來越明顯。
然後，順著你找到的方向優勢，繼續深挖下去。
比如說，建立一個本領域的案例庫，提煉出幾大常見問題，給每個問題寫出具體解決方案，以及發散解法等等……專家，還會遠嗎？
一旦你掌握了「離開崗位」獨立工作的能力，什麼「淘汰、被裁」，就統統威脅不到你啦！
04 視角三：向外看
最後，你還可以「向外看」，也就是大家都在說的「兼職」。
也許在梳理的過程中，你可能會發現：自己現在做的，既不是優勢，也不是愛好。
這可怎麼辦？
中年人換賽道、重頭再來的成本，實在是太高了。
那就不如 採取「迂迴戰術」，先從「兼職」做起。
這樣的例子，近來是越來越多了。
中學老師利用業餘時間錄教學視訊，成了知識網紅； 報社編輯下班後到健身房做兼職教練； 還有各種微商、代購……
只要你有興趣，肯投入時間，就有相應的「賺錢機會」在等著你。
但是， 這裡有兩個選擇標準，一定要記住！
1、不要用時間/體力換報酬。
時間和體力，對於中年人來說，是稀缺資源。
用你的稀缺資源，換微不足道的兼職工資，實在不劃算。
反而，你的經驗與閱歷是可以復用的，是可以實現「一次投入，多次回報」的。
2、不要跟風做。
新項目、新風口總是源源不斷的，但你擅長的方向，只有那麼一兩個。
與其一直跟著風口走，今天學網上寫作，明天又看直播更賺錢，後天聽說考個證書能變現……到最後，什麼都會一點，什麼都做不成。
不如就從自己的優勢領域入手，踏踏實實做好一件事，更有效率！
所以， 兼職這件事，一定是你真心想做的事，而不是單純地算「經濟賬」，否則很容易被「熱點」帶偏，到最後變成了瞎折騰。
05 尾聲
總之， 並不是所有35歲以上的職場人都會失業，都會陷入「危機」。
而是因為我們的思路沒有打開，給自己設置了很多限制，才讓自己感覺被「卡」在了35歲上，沒有出路。
只要你能放開束縛，打開視野，就會看到 「左右」其他行業的機會，「內部」成為專家的可能，以及「外部」用一份時間賺多份錢的人生。
35歲後的職場，照樣是精彩不斷，生機勃勃！
