最近我跟表弟一起在家看《鐵齒銅牙紀曉嵐》，看著看著，表弟突然問我，為什麼皇帝明知道紀曉嵐與和珅不合，還要讓他們一起共事呢？

這個問題的答案很簡單啊，當然是因為編劇要這麼安排的，不然的話，就沒有看點了嘛！

不過，在職場中，這種現象倒是挺常見的，我們經常可以看到一個公司裡部門與部門之間不合、領導與領導之間不合、下屬與下屬之間不合。

而且，很有意思的一個現像是， 很多時候上層明明知道下面的人有矛盾，他們不僅不處理，反而有坐山觀虎鬥的意思，甚至，有的領導還會親自下場挑弄局勢，讓原本和諧的局面變得勢同水火。

很多人遇到了這種領導就會罵他們，覺得這是領導無能，不知道如何做管理，閑得沒事幹了！

但換個角度想想，領導之所以坐到領導的位置，就必定有他的過人之處，你能夠看明白的，他早就想到了，之所以你覺得領導無能、無用，或許是因為有些事情比較灰暗，你還沒看明白罷了！

那麼，為什麼領導要讓下屬間有矛盾呢？

一、下屬有矛盾，上層才能坐得穩

在《康熙大帝》中，孝莊皇太后對康熙說過一句特別經典的話： 臣子們斗得越厲害，你的江山越穩！

真不愧是皇太后，一句話就說明瞭其中的利害關系！

仔細想想，很多朝代不都是這樣嗎？如果敵國打過來了，皇帝就會想辦法讓大家集中到一起，全力抵抗外敵；但如果國家穩定了，皇帝就會想辦法搞出幾個流派，看起來是為了國家更好的發展，實際上呢，卻是為了相互制衡，形成角鬥之勢。

因為皇帝心裡很清楚，一旦太平了，臣子們又沒有事做，那造反的機率就大大增加了！所以，皇帝一定要讓他們忙起來，只要他們忙於內斗，也就沒有心思篡位了！

在當下的職場中亦是如此，如果所有的下屬鐵板一塊，忽然受了煽動說要跟領導對著干，那領導不就陷入被動了嗎？

為了避免這種事情發生，領導其實並不希望下屬間相處得太好，有點小矛盾才能讓他的位置坐得更穩。

二、下屬有矛盾，更能激發戰鬥力

什麼部門最容易有矛盾？答案是，跟利益、權力最相關的部門，一般來說，很多公司最容易吵架的都是銷售部，因為他們是最賺錢的部門，自然會心高氣傲，覺得公司都應該配合他們來。

這時候，如果只有一個銷售冠軍，那會形成什麼局勢？那就是銷售冠軍覺得這個公司之所以能活下來，都是他的功勞，之後很可能會對領導、對同事不客氣，而更嚴重的是，他也更容易出現懈怠情緒，以後得過且過，讓公司失去活力。

如果說，此時出現一個緊跟在他身後的競爭對手呢？那情況當然就大不相同了！銷售冠軍就會不斷努力往前跑，生怕冠軍的頭銜被人給搶跑了！而第二名呢，也總想著說，能有一天成為冠軍。

所以，在某些聰明的領導看到某個下屬能力特別強的時候，就會故意去扶持其他下屬，讓他們與能力強的人形成競爭關系，雙方一競爭起來，效益也就上去了！他們的態度也謙和了！領導也就可以省下很多心思了！

三、下屬有矛盾，領導更能從中受益

下屬有矛盾，最大的受益方莫過於領導了！因為領導可以利用這個矛盾做很多很多事情，這其中就包括鏟除不願意配合自己安排的人，或者是提拔自己人。

我曾經參加過一個權謀老師的講堂，有人問老師，如何解決下屬中的刺頭？他已經想了很多辦法對付這個刺頭，但都沒有作用。

這老師回答，你根本不用下場跟他戰斗，只要挑撥起下屬間的矛盾，給這個刺頭樹敵就行了！用不了多久，這個刺頭就自己走了！

多狠的招啊！這就是典型的借刀殺人啊！關鍵是，到時候刺頭離開了，恨的還不是領導，而是他的對手。萬一哪天領導覺得刺頭又有用了，到時候再出面調節一下，那刺頭還得感謝領導了！

另一個好處是，因為下屬有矛盾，那領導就成了中間至關重要的人物，下屬想要獲得更多的權力，就必須要討好領導，領導也就成了可以掌控整個局勢的關鍵人物。

所以，綜合之下，領導是特別願意看到下屬間有矛盾的，無論是對於權力的穩固還是對於公司的發展，都是非常有利的。

其實，很多看起來傻乎乎的行為背後，往往都有著深不見底的算計與利益糾葛，如果你只看表面，只覺得領導這是「無中生有」，那只能說明一件事：你還太嫩了！