最近聽一個人講，自己公司一個同事，平時感覺相處的還不錯，然而發生了一件事情，讓她感覺到很鬱悶，這個同事不久前辦理了離職，讓她沒想到的是，這個同事離職之後，直接把她給拉黑了，不管是微信還是qq，都被拉黑了。一開始她感覺到有些小鬱悶，不知道同事為什麼會這麼做？後來她問了其他同事之後，其他同事也表示，都被這個剛離職的同事給拉黑了。
靜下來之後，她自己在內心裡反思，如果是自己離職了，會不會拉黑公司的同事？她覺得自己應該不會，除非是公司裡面之前特別討厭的人。
雖然她覺得拉黑誰是這個離職同事的自由，但是她心理仍然覺得有些不舒服，她具體想知道，到底這個離職同事做法是否正確，該不該拉黑原公司的同事呢？老油條告訴你：誰拉黑誰傻！
01
原公司的人都是你的資源
有一點可以確定的就是，如果你還在這個行業幹下去，那麼你之前待過的公司，都可以成為你自己的資源。這個資源是非常寶貴的，可以成為你快速積累財富的第一桶金。
之前認識一個人，畢業之後進入了大公司工作，但是這個人呢，在每個公司工作的時間都不長，一般幹了兩三年就走人了，一直到了三十多歲，也沒有一份好的工作，在二線城市一個月只拿三四千的工資。
後來這個人覺得自己不能夠再繼續這麼下去，於是思來想去最終做了人生最重要的一個決定：考律師資格證。經過努力他考過了證，接下來他遇到了難題，律師考過證才僅僅只是第一步，更為困難的是，如果你沒有接到案件，你就沒有收入，沒有收入，有幾個人能夠堅持幹下去呢？
但是好在他之前進入過很多公司，而且這些公司同事和領導聯系方式都還在手機上，於是他就再朋友圈發表自己當律師的事情，也積極參加之前同事邀請的聚會，很快大家都知道他在干律師，有打官司的，或者自己親戚朋友打官司的，都給他介紹，很快他就掙到了錢，工資是之前的10倍還多。
所以原公司的人都是你的資源，如果你每一次離職，都把之前所有的同事聯系方式丟棄掉，對於你來說，將會是一個巨大的資源損失。而聰明的老油條都是會結合自己現在實際做的工作，把之前的資源利用起來。所以，老油條認為，隨意把之前同事拉黑，或者直接不聯系了，是很傻的行為。
02
離職之後，場景變了，關系也就變了
當你從公司離職的那一刻起，你和之前同事，都因為你離開了公司這個場景，而發生了關系的變化。一開始你們存在潛在的競爭關系，可能有些為刁難你，給你穿小鞋，你可能因此痛恨某些人，但是一旦你離開，你們之前沒有了潛在的競爭，即便當初是對手，也可以變成合作夥伴。
所以，即便是當初關系不好，也沒有必要在自己離職之後拉黑，說不定以後還有合作的機會，大家彼此都是混口飯吃，有什麼過不去的門檻的。
當初小劉就是如此，他做汽車銷售的時候，經理就和他過不去，經常批評他，導致他很鬱悶，沒干多久，就離職了，自己開了一家汽車裝飾店，但是生意卻很不好，後來職場升遷術給他指點，讓他去找原來的經理，讓他幫忙給介紹點生意，當然介紹生意會給他好處。
經理也看到了他的誠意，畢竟經理作為領導認識的人脈關系還是很廣的，不斷的給他介紹生意，而他是介紹一個就給予經理一定的報酬，兩個人合作的很愉快。
03
不積累，你永遠擺脫不了底層命運
很多人覺得自己很瀟灑，幹的不爽，同事關系不好就選擇離職，然後把之前所有同事都拉黑處理，自己再也不可能和他們打交道。這樣做雖然你是解氣了，但是你始終無法為自己積累人脈，積累資源，那麼你就永遠擺脫不了底層命運。如果你無法完成，從出賣體力到通過資源賺錢的方式轉變，那麼你永遠需要難以賺到大錢。
在一個行業堅持幹下去，把之前遇到的人都變成你的關系和人脈，那麼你就能夠在一個合適的機會，抓住機遇，通過自己努力掙到大錢，或者在職場混到領導的崗位。
我們可以看到很多在一家公司幹了很長時間的管理人員，非常受獵頭的青睞，核心的原因就是，他在這個行業時間久了，各種人脈關系和資源都很豐厚，挖過來，直接就能夠給公司帶來收益。
所以，積累自己人脈和資源，會讓你改變自己的命運，讓你越來越好！否則，你將難以擺脫底層命運！
