前段時間，收到網友的留言：
我在一家公司工作了2年，工資沒有符合預期，我選擇辭職，告老還鄉。
辭職時，我拉黑了公司的所有人，我認為同事就是同事，永遠不可能成為知心朋友，拉黑所有人，既是與過去告別，也是與過往斷聯。
很多人都對此議論紛紛，表達了不同的觀點：
有人說：「做人留一線，日後好相見，直接刪除拉黑所有的同事，恐怕損失的是兩年積累的人脈關係，也是對同事的不尊重，過於現實，害人害己。」
還有人表示贊同：「同事就是同事，受夠了同事之間的爾虞我詐， 鬥智鬥勇，心力交瘁的人會理解，斷了聯繫，就要徹底斷乾淨，不留牽掛才能勇敢地奔赴未來。」
一、職場，該不該有人情味？
王留（化名）：我離職後，部門同事把我全刪除了。
王留是一名互聯網工程師，大學畢業後，就找到一份工作，在上海工作了大概2年時間。
工作上，他從來一絲不茍，兢兢業業，從工作的角度上考量，他是一個合格的員工，從來對自己的事情負責到底。
然而，由於家庭原因，他選擇了要跳槽到異地工作，就匆匆辦理了離職手續，還跟領導鬧了矛盾。
過了一段時間，他回到原城市，打算跟同事們聚一聚，感謝原同事們的幫忙和照顧。
結果，他一發微信，部門的所有同事，都把他的微信拉黑了，沒有一個人為他駐足，他體會到了人情冷暖。
他叫了在原城市的朋友聚了聚，當時他說：我很受打擊，從來沒想到朝夕相處的同事，竟然一個不留，全把我拉黑了。
有人說，職場的冷暖，從來如此，有利益時，就如同暖風；沒有利益時，就是寒冬凜冽的寒風。
成年人，就要接受這樣的現實。
二、小梅：離職後，才知道職場的爾虞我詐，我把同事拉黑了
在離職後，跟原同事聊起，原來跟自己原來關係最好的同事，竟然是偷偷在背後陷害自己的元兇。
起初，領導本來想提拔小梅，領導知道小梅關係最好的是小花，故而，主動聯繫小花，對小梅進行暗訪背調。
小花並沒有在背後暗暗支持小梅，反而把自己的功勞傾訴了一大堆，最後領導認為小梅有想法，有能力。
轉頭便提拔了小花，小梅後來因為跟領導運營理念不合，在工作上經常「打架」，她實在嚥不下這口氣，只能辭職。
聽到同事們都在隱瞞著這個真相，小梅也辭職了，追究責任無濟於事，只能怪自己年輕不懂事，交友不慎，後悔也來不及。
因此，現在小梅已經把小花拉黑了，所謂的做人留一線，日後好相見，只不過是口頭禪罷了。
當你有事時，沒有人可能伸出援手，助你一臂之力的！
三、辭職後，就選擇拉黑，我持保留意見
許多時候，人際關係比埋頭做事更加重要，離職就果斷刪除所有人，恐怕有些「自私絕情」。
雖然說公司不是人情場，更多的是利益糾葛和你來我往的競爭關係，然而，多年的工作交集，卻可能成為多年後的事業夥伴。
一旦你切斷所有的聯繫，就相當於你否定了前幾年的貢獻，留給自己的，只會是慘澹的，毫無意義地過去。
在職場中，人脈即是資源，可是為你加分。當你離開了公司，只要你在某一行業內深耕，你就需要行業人脈。
記得曾經小王在互聯網行業深耕多年，想要自己辭職創業，但是仔細觀察身邊，沒有一個人能夠成為合夥人。
他開始積極到處演講，分享自己的創業內容，原來的老同事，很多跟他有業務合作，便介紹了許多生意給他。
漸漸地，他火了起來，成為了當地最知名的運營商。
可是說，職場的歲月中，每一時每一刻，都是在積累的過程，離職不等於跟一個行業說再見，反而，是重新啟航的標配。
雖然離職了，但是人脈關係的積累，對於個人發展極其重要，還是有必要積極維護，當你需要幫助時，業務需要合作時，或許會有一臂之力的人脈。
四、怎麼維護好和前同事的關係呢？
很多人換工作後，經常很忙，基本沒有時間與原來的同事聯絡關係，逐漸變得越來越疏遠。其實，人脈是需要經營的，不如按照以下5條做好，你的人際關係會越來越好！
1、偶爾溝通 一旦人際關係斷聯，就表示未來再也沒有可能交際。
真正的人脈關係，往往是偶爾溝通，保持弱連結，等到真正有業務需求時，同事之間，就算是真正的業務合作夥伴。
有了多年的經驗，基於工作的信任感，往往越聯繫越能造就合作的機會。
你的職場生涯，也會越來越強大。
2、主動問候 當你自己有業務需求時，主動聯繫過往的人脈關係。
這些人脈關係看似跟你好久沒有打交道，實則還對你有著連結，只要你願意尋求合作，合作的機會很可能落在你身上。
沒有機會的時候，學會主動問候原同事，尋求合作。
3、換位思考 嘗試著在對方的位置，考慮事情，照顧對方的感受，自己做不到的事情，也不強求別人。
雖然離職了，但是每個人都有自己所負責的權責，這些權責代表著原同事的責任，你要學會換位思考，站在對方角度思考利益，這樣才能長久。
辭職只是過程，不是終點。
不管是主動辭職還是被動離職，學會積累人脈，有價值的人脈越多，你的資源也就會越多，日積月累，你便會越來越厲害。
