大家在簽訂合同時，一定都看到過一條明確規定： 同事間禁止討論薪資。
很多人在看到這個資訊時，會摸不著頭腦，覺得公司小題大做，但其實並不然，薪資保密於企業和個人而言，都是利大於弊的事。
一、明文規定背後的真相
企業為什麼禁止員工討論薪資？
1、對員工而言
（1）隱私權保護
每個員工都擁有自己的隱私權，包括財產、現金流、財務資訊等。所以企業無權對員工的薪資進行公開，有保密的義務。
（2）避免攀比風氣
職場中，沒有絕對的公平，工作和價值也很難量化，有具體的評判標準。如果同崗同種卻不同薪時，難免會有人心生怨念，產生矛盾，影響團隊和諧。
所以，為了避免這樣的情況發生，企業會明令禁止員工互相詢問薪資。
2、對公司而言
（1）保護商業機密
在一些競爭較為激烈的行業，比如廣告、投行、軟體發展等，高層薪資是對外保密的，因為一旦公佈，很容易面臨高端人才被獵頭盯上，被競爭對手撬走的狀況，所以公司會禁止員工討論薪資待遇。
（2）降低運營成本
資本的本性便是逐利。也就是說他們會盡力用最少的錢實現利益的最大化。
其中，員工的薪資是企業開銷中佔比較大的支出。作為管理者肯定會在上面下功夫，所以，能省的錢，對方一定會想盡辦法去節省。
另一方面，企業為了順應市場行情，難免會增加薪資進行招募，但又不想給老員工漲薪，薪資保密便可以很好地解決這個矛盾。
員工和企業的矛盾大多為薪資待遇及晉升制度。
如果沒有薪資保密制度的存在，員工之間互通有無的話，很容易讓公司內部出現矛盾，不是攀比矛盾激生，團隊成為一盤散沙，就是員工間聯合，制約公司。
所以，企業才會明文規定禁止員工討論薪資，但是，總有一些人，他們無視規則，企圖窺探他人的隱私。
二、被同事詢問工資時三招快速化解危機
無論在哪個公司工作，難免會遇到多事之人主動找不痛快，或為攀比，或為試探，來詢問你的工資是多少。
如果你毫不避諱地直接回答，很有可能會落入對方設置好的陷阱，讓自己陷入被動。
職場中， 有些話該說，有些話不該說是生存必要之法則。
遇到打破砂鍋問到底的人，避無可避的時候，不如靠一些方法與其巧妙周旋，化解危機。
職場高手在被詢問工資時，常會用這3招來化解。
1、轉移話題
趨利避害是人的本性，這便導致很多人在面對不想回答的問題時，會直接轉移話題來避免尷尬和焦慮。
這一招放在這裡依舊適用。當同事問我們工資是多少時，可以簡答回復後再轉移話題，比如：「大家都差不多，對了，我們好久沒有出去聚過了，週末一起去逛街怎麼樣。」
成年人的世界，迴避就是拒絕。
這樣的回答，但凡識趣的人都不會再過多追問。
2、含糊其辭
如果你和對方關係一般，不想和對方有過多的牽扯，也不想因為低情商而得罪人的話，可以採取更加風趣幽默的方式化解危機。比如；
「小李，你來公司3年了，薪資肯定不少吧，現在一個月能開多少呀？」
你可以回答：
「每個月也就不到100w吧」； 「還不夠給媳婦買包的」； 一年工資都不夠在深圳買個一平米的……
3、反問將軍
職場中，難免會遇到一些情商低的同事，聽不懂你的弦外之音，亦或者假裝聽不懂你言語中的拒絕。 擁有一副不給答案就不甘休的「愚公精神」。
這種情況下，為了避免對方過多的糾纏，你可以主動進擊，反將對方一軍，詢問對方的薪資是多少。
如果他不願意回答，那你也可以裝傻，正好放大問題，告訴他你也不願意說。
如果對方回答了的話，你心裡也有了個譜，不管是不是高於或低於對方，都可以說一句： 「我和你差不多。」
還有一些人，在詢問薪資時明顯不懷好意，帶有較強的目的性，面對這樣的人，無論你怎麼回答都是多此一舉，不如直接拒絕，打消對方找事的念頭。
害人之心不可有，防人之心不可無。學會保護自己是非常必要的，特別是面對薪資之類敏感的話題時，一定要謹小慎微。
尊重規則的人，才能更好地保護自己，走得更穩更長遠。
