同事小劉曾經是老闆的得力干將，單位業績遙遙領先，同事們都誇贊他業務能力強，情商高。然而，有一次因為跟老闆為了工作而當眾爭論，兩人吵得面紅耳赤，還差點當場辭職，老闆覺得他打算要走，不可信任，後來重要的工作也總避開他。
他漸漸被冷落，成為了眾矢之的，同事們見狀也紛紛遠離，工作上很難得到同事們的支持和配合，他只能辭職不幹了。
職場人，想在單位混得風生水起，必須成為領導的左膀右臂，幫助領導解決工作中的“疑難雜癥”，才能得到更多的晉升機會。
有時候，並不一定員工能力強就能得到重用，領導最反感的3類員工，沾邊易上黑名單，能力再強領導也不敢用！
1
毫無責任心，喜歡耍小聰明之人
越是毫無責任心之人，越是愛耍小聰明，從來把小手段作為自己囂張跋扈的武器，在單位很難獲得領導的認可。
曾經，小劉在單位裡就愛耍小聰明，遇到問題從來不擔責任，而是推三阻四，把問題推給同事。
其他同事漸漸了解了他的為人後，漸漸疏遠了他，領導也逐漸不願意把重要的工作交付給他，他漸漸被冷落了。
在職場中，先要被領導提拔，首先要讓領導看到你的責任心，缺乏信用，維時違約，只會讓給人造成辦事不靠譜的印象。
一旦這種形象在領導眼中紮根，會給挽迴形象造成無以復加的傷害，對自己的升職加薪有百害而無一利。
在領導心中，最討厭的第一類人，就是毫無責任心，只愛耍小聰明的人，如果你想在職場中有起色，千萬別當這種人。
2
得過且過，毫無追求之人
領導最反感的第二類人，就是辦事效率低下，做事拖沓，得過且過之人，這類人毫無上進心，每天對工作敷衍了事，得過且過。
同事小劉就是這類人，曾經他在單位是數一數二的業績標兵，有一次，單位提拔領導時，他沒有被提拔。
從此，他一直耿耿於懷，認為自己懷才不遇，後來對工作開始不上心，敷衍了事，對客戶的態度也是漠不關心。
後來他被一位客戶舉報，服務態度差，同事們也紛紛反饋，他最近工作心不在焉，最後本來能上任經理，也被領導在這一期被提拔的名單中劃掉了。
很多人在工作中遇到困難就垂頭喪氣，隨波逐流，每天工作也是簡單機械地重復，沒有任何長進。
日復一日，年復一年，遲早會被時代的河流所淘汰。
在工作中，必須要積極主動，以終為始，把工作作為人生最重要的事情，並且對自己負責的工作，要堅決負責到底，不能出現絲毫差錯。
日積月累，你將成為可靠的人，逐漸你才能被領導所賞識，在歲月的長河中，博得自己應有的收獲。
3
清高自傲，自以為是之人
在職場中，三碗麵在領導的心中很重要，一是體面，二是情面，三是場面。
很多清高自傲，自以為是之人，做人做事以自我為中心，從來不考慮同事和領導的感受，雖然他們可能能力出眾，但遲早會因為人際關系而倒大霉。
曾經小張就因為跟領導鬧矛盾而被領導反感，最後在單位被排擠，逼不得已，只能辭職不幹了。
小張是個暴脾氣，有一次因為跟同事之間鬧了誤會，就直接告訴領導，只有同事走人，自己才繼續干。
因為小張手中掌握著重要的客戶信息，領導便聽他的話，把新人裁員了，結果小張越來越囂張，還組織員工鬧著加工資。
小張的自傲，最終給自己的買單，他被領導圍堵，最後被同事們邊緣化，沒有任何話語權，只能離職。
在單位裡，要認真做事的同時，還要會做人，不能清高自傲，目中無人，單打獨斗，在職場是吃不消的。
如何脫離領導的“黑名單”成為受歡迎的人？
著名的「鉆管實驗」
科學家發現：將兩個實力不同的老鼠放進一個狹窄的管子裡，當它們發生爭斗後，實力弱的很快敗下陣來。
結果，下次再將這兩隻老鼠放進管子裡，它們並沒有發生爭斗，實力弱的那隻自動選擇了退讓。
兩隻小老鼠鬥狠時，它們大腦前額葉皮層的神經細胞活動，會很明顯地增加；而前額葉皮層活躍度更高的老鼠，在爭斗中佔據上風。
因為成功的經歷，增強了它大腦中‘勝利者神經回路’的連接強度。這就是「勝利者效應」。
在職場中同樣如此，當你在一場場“斗爭”中獲勝後，你總相信自己有成功的基因，你才能越來越強大。
錢三強曾說：古今中外，凡成就事業，對人類有所作為的人，無一不是腳踏實地、艱苦登攀的結果。
在職場中，我們一定要懂得不斷在競爭中取勝，這樣你才能享受“成功者效應”，對你的未來職業發展產生巨大的幫助。
這就需要我們做到以下三點，在職場中擁有更大的話語權，越來越成功！
1
擁有一技之長
在單位，不能沒有一技之長，沒有一技之長，就沒有話語權。
必須對某一方面的工作，有系統化和體系化的認識和技能，這樣才能真正在職場中，遇到問題，及時解決問題。
沒有人能隨隨便便年入百萬，輕鬆逆襲，但是只要你有一技之長，就能擁有對某一問題的解決方案，就能逐漸成功。
這就要求你，讀書、鏈接大咖、聽課、學習，真正系統地了解某一方面的知識和技能。
2
打造個人品牌
在單位，不能只會默默付出，而要打造個人品牌。
要懂得從內而外，散發出個人獨特的標記，讓別人記住你，並且在需要的時候，第一時間想起你。
這就需要你有豐富的職場經驗、博學的才識，懂得利用互聯網打造影響力，只要這樣你才能在激烈的競爭中獲勝。
3
擁有鏈接人脈的能力
英國作家塞繆爾·約翰遜曾說過：“肉麻的奉承只是一張債券，而公正的贊揚卻是一份禮品。”
在職場中，要懂得贊美別人，看到別人的長處，而不是盯著別人的短處看，這樣你才能真正在職場中獲勝。善於發現別人的優勢，並且善於利用他人的優勢，合作共贏，是真正的本事。
人人心中都會有一桿秤，希望你能從復雜的職場人際關系中脫穎而出，真正贏得領導的信任，快速逆襲，升職加薪！返回搜狐，查看更多
