導讀：人生在世，每個人都需要工作，都需要奮鬥；在現實中，每個人更是渴望成功。因為人這一生都在為名和利賣命，所以不管你願不願意，只要身處在這個社會中，就會被這個社會所形成的規則和潛規則所束縛。然而，當你踏入社會，找到合適的職位後，你是否清楚職場規則？你能否靈活運用它做好本職工作和創造和諧的人際關係？讀完本文這6條法則，相信你會有所感悟。
1
別被領導追著走
如果領導交給你一個任務，說一天後收結果。這一天時間，你是可以自由支配的，你想吃點水果，喝杯茶，甚至睡一會，也沒人總盯著你。
他以後再交給你工作，會每隔一會，就確認一下進度，相信沒人喜歡這種感覺。像催命一樣的催著，像趕狗一樣的趕著，不打不走，這樣的員工，離被辭退不遠了。
2
要時刻保持危機感
之前看了一篇文章，講華為辭退老員工的事。
其實，中年人的職場困境，不是只在華為有體現。看看你的身邊吧，你的辦公室裡有中年人嗎？是不是都是跟你一樣的年輕人？所以，中年人去哪了？
依現在社會的發展速度，如果不能保持時刻的學習，很快就被淘汰了，35歲以上的職場人，如果沒能順利晉升管理層，又沒有過硬的技能，那職場的大門就永遠的為他們關閉了。
所以，職場人最怕的就是失去危機感，失業是懸在每個人頭上的劍，年輕的時候，好像感覺去哪裡都能混口飯吃，所有的公司都願意給年輕人一個機會。
3
不斷接觸更優秀的人，哪怕你很難受
這不是說，要去強融別人的圈子，去套近乎，進行無用社交。接觸更優秀的人，不止局限於親密的接觸，而是任何的接觸。包括一頓應酬的便飯，一個乘電梯的時間，一場講座，或者請求指點的留言。
我走上自媒體撰稿這條路，就是因為一條留言。那時候我正受第一份職業的折磨，於是，給很喜歡的一個作者寫私信，沒想到收到了他的回覆，正是接受他的建議，我才走向了這條路。
優秀的人，先從身邊尋找，他也許是業績最好的那個同事，也許是最受愛戴的那個領導，觀察他們，總會有驚喜發現。
4
名企不一定就是好的
大公司就一定好嗎？
如果你進了名企，但是，只是在一個最不受重視的部門，做一個最普通的螺絲釘，那就悲劇了。做螺絲釘，不需要太多主觀能動性，你只是名企機體上的一個小零件，做好你那點事就行了，這對年輕人的職場路，是個致命打擊。
所以，在找工作時，不要被名企的光環蒙蔽，而是要看一下，自己做了這份工作之後，能不能變得更加值錢，換言之，就是說，你要增長實力與經驗，而不是工資和名企光環。
5
老闆比公司重要
不管是名企，還是小公司，都沒有關係。你唯一要衡量的是，老闆是不是一個值得追隨的人。
年輕人，除了掙錢，就是要把自己變得更加值錢。
值得跟隨的老闆，一定是注重員工成長的。他們跟員工之間的關係，不是雇傭與被雇傭的關係，而是合作關係。你很清楚自己用什麼跟老闆進行了交換，老闆又為了留住你，耗費了多少成本。以及，他們會為員工的成長，提供多少力所能及的幫助。
這種老闆，遇到了，就是你的福氣。如果沒有遇到，就積累實力，跳槽吧，跟對了老闆，你才不會覺得，自己只是個用時間換錢的奴隸。
6
要終身學習！
這已經被人說爛了，但是我還是要強調一遍。
看《擇天記》，你可以發現，陳長生熟讀三千道藏，就成了最淵博的人，天下之事，無所不知。而且，在他之前，往前倒好幾代祖宗，都是讀三千道藏，再往後倒好幾代子孫，估計也還是讀三千道藏。
但是現在世界變得太快了，前輩不是成了宗師，開山收徒，而是被淘汰，跟不上時代了。華為的老員工不是成了技術大牛，被供起來瞻仰，而是被裁員，拋棄了。我們的知識在急速的更新，每個人都只能前進，不能後退
離開學校，學習才剛剛開始。
