職場中被領導叫去談話，這是一件很常見的事情，也是一件讓人緊張和恐怖的事情。
因為不知道談話的內容是什麼，未知的事情總是讓人覺得很恐怖，所以更加的讓人忐忑。
有時候，領導找你談話只是單純的工作方面的內容，或者是了解一下最近的工作狀態，或者是有一些工作內容上的變動。這些因為不好直接在大庭廣眾之下告訴你，所以只能私下的去告訴你。但是有時候，領導會突然找你去辦公室，談一些平常並不怎麼說的話題，這個時候，你可能就需要注意了，這是領導已經開始注意到你了。很多時候，公司因為效益不好，可能會裁員，但是為了不想給予補償費，通常會有一些暗示性的動作，暗示你辭職。領導私下找你談話時，涉及到這3個方面，聰明人會盡早離職。
暗示公司情況不容樂觀
對於一些中小型公司來說，因為根基不是太深，很多時候，承受風險的能力沒有那麼強，一旦受到比較大的沖擊，很有可能會面臨倒閉的風險。因此，當公司遇到危機的時候，領導就很有可能找你談話。一開始只是和你話家常，說一些工作近況，然後會逐漸的說到公司最近的情況不容樂觀，或許會讓你幫忙出個主意，說一些解決的方法。
其實有時候，並不是真的要你出主意，而是在你心中種下一顆懷疑的種子。讓你自己感覺到公司出現了危機，領導都找員工出主意了，證明公司的情況不容樂觀，有些員工聽到這些之後，很有可能就自己主動的提出離職。這樣，公司又節省了一筆開支，省下了一筆費用。當一個人開始離開之後，剩下一些意志不堅定的人，也會選擇離開。
開始抓你的考勤
有的網友說，當一個公司開始抓員工的考勤的時候，將考勤放在枱面上來講的時候，證明這個公司已經出現了問題。
頻繁更換你的工作內容
有些老闆或領導，他們的語言表達能力很強，有些話你聽起來是對你好的，實則是在貶低你；有些話呢，聽起來是在貶低你，而實則呢是在暗示你主動辭職吧。反正就是不跟你直接說，光讓你去猜。 如果領導對你說了這3句話，千萬不要以為老闆是器重你，說不定是在欺負你呢，別被忽悠了。
一、不要氣餒，下個機會就是你的
職場上的競爭是非常激烈的，什麼出國學習的機會，好項目的機會，晉升的機會這些都是需要競爭得來的。他剛剛進門，話都還沒來得及說，領導就讓他冷靜一下坐下來喝一杯茶。語重心長地對他說：我知道對於這次的結果你心中不滿，但是這個決定是高層直接批下來的，我也不能左右，其實這幾個人當中我最看好的就是你；這個結果我也很意外，你不要氣餒，公司的晉升機會很多的，下一次我一定努力幫你爭取，下個機會就是你的，你先回去好好工作。其實領導說這句話，只是為了暫時安撫心有不滿的你，這次機會不是你的，下次也說不定，領導只是想把你先穩下來；這其中是否有貓膩我們也不得而知，但你多留個心眼是對的，不要領導說什麼你就信什麼。
二、我相信你，你一定可以的
給你一點鼓勵，也是領導讓你心甘情願工作的一個小方法，我們應以客觀態度面對，不要掉進職場PUA的陷阱裡。
三、有什麼意見盡管提
在工作中，其實難免會和同事啊領導啊或者公司的規章制度發生沖突，這種時候領導一般都會叫你到辦公室談一下，並對你說有什麼問題盡管提出來。其實領導說這句話，大部分也就是走個形式，當員工跟公司產生矛盾的時候領導理應出面解決；所以他會問你這個問題，如果你覺得領導是真的想知道你的問題，然後全盤托出你對公司或者工作的不滿，那你就大錯特錯。
