在職場打拼的人，誰都希望能得到領導的重用，畢竟來職場工作的，誰不希望自己的付出能夠有所回報呢？
但是職場很現實，並不是所有的努力和汗水都能給你帶來收穫。
其實除了埋頭苦幹，更重要的還是要成為領導的心腹，讓領導對你另眼相看才行，讓領導發現你的能力，然後重用你。
能被領導重用的人，一般都有一些很明顯的特徵，升職加薪不是難事。
一、知道分寸
一個領導想要重用一個人，一定不會只是因為這個人能力很強，而是首先考慮這個的分寸感。
有句話叫做「沒有規矩不成方圓」，公司員工也是需要規矩來約束的。
做好自己的本份，完成好本職工作，搞清楚自己的定位，這是職場生存的終極法則。
因為沒有任何一個領導喜歡不懂規矩的下屬，真正聰明的員工，從來不會越權。
當然，這樣守規矩的員工，領導用起來也是很放心的，自然也會把一些重要的事情交代給他們。
二、學習能力強
一個人的能力，離不開學習能力的提高，只有提高自己的學習能力，你才能提升個人的內在價值。
一個善於學習的人，往往成長的速度會非常快。其實這樣的人，領導用著也是非常放心的，在很多事情的處理上，往往只需要稍稍提示一下，就能夠通過自己的思考能力來解決。
這樣的員工，領導往往很是願意培養他。
三、很忠誠
古代帶兵打仗，將軍最在乎什麼？當然是士兵們的忠誠。
對於職場來說，若是員工總是三心二意，想著今天看哪個公司多有前途，明天想著那個公司多有前途，總是心不在焉的，那麼其實你的一言一行領導都是看在眼裡的。
既然來到這裡，就要懂得對領導忠誠，為公司考慮。
四、能力強
員工能力強，意味著辦事可靠，不需要領導操心。
領導需要做的就是把一些重要事項交代下去，然後放心的給這些能力強的員工，然後用一些時間來做更重要的事情。
其實領導培養屬的重要原因，就是為了培養「得力幹將」，畢竟領導不可能什麼事情都親力親為，領導要把握全域，這樣公司才能向更高的層次邁進！
在職場想要生存下來，一定要實際一些，畢竟領導的用人標準是很高的，領導站的位置，就是一個公司的掌握者，掌握全域的人，必須擁有看人選人的能力。
如果你現在在職場不受領導重用，那麼你一定要好好思考一下自己了，如果方向不對，停下來就是前進。
