老鹿這兩天心情鬱悶，喝了幾口悶酒，抱頭開始訴說自己的慘痛經歷：

三個月前組織架構調整，人員大幅度變動，公司為難時刻，剛好有獵頭向他伸出了橄欖枝。

領導得知老鹿有要走的意思，於是每天變著花樣的請他吃飯，哭哭啼啼的讓他留下，幫公司再撐一段時間，還主動提出跟他漲薪30%，公司近幾年有上市的打算，可以給他分股份。

老鹿抗不出領導的感情和金錢的雙重誘惑，心一軟，推掉了新的機會，幫公司抗住了這陣風雨。

讓他沒有想到的是，僅僅過了三個月，公司就招來了一位新人頂替他的位置，被領導安排全權接管他的業務。

老鹿被踢出局。

說完， 老鹿開始哭哭啼啼的罵道：“再也不相信領導的鬼話了。”

我告訴老鹿，你這也太不留心了，吃一塹長一智，你能力強，到哪裡都能混口飯吃，別太擔心了。

向老鹿這樣， 被領導鬼話騙的，還大有人在，今天我們就來聊一聊，老闆的哪些鬼話不能信。

1、入職時：我們公司彈性工作制，好好干

知乎上有一個問題，面試時老闆哪些話不能信，點贊量最高的就是：“我們公司彈性工作制，只要你行，在家辦公都可以，公司信任你。”

你滿懷期待的入職，結果……：

上班，早上有點事兒耽誤了，過了九點十五還沒有到崗上班，馬上就會有你的同事，你的上級，直管你的HR開始對你微信，電話奪命連環催，以關心你的名義反覆問你，為什麼沒來上班。

到了公司，一對一對找你談不說，還告訴你下次有這種情況要提前跟直接領導請假。

到了下班的點，你發現，大家一個個都像棵樹似的栽在座位上，一動不動。

老闆不走，他們絕對不動。

萬一你走了，他們就會問你：

怎麼能比同事走得早！

是不是工作量不飽和！

走之前也要問一下領導還有沒有事情要交代！

這下你就納悶了， 說好的彈性工作制呢？

這時候如果你把人性化管理，彈性工作時間搬出來，他們就會很有道理地告訴你，我們不打卡是基於對員工的信任，但員工也要對得起企業的信任，即使不打卡也要認真對待工作這件事。

你大氣不敢出，一臉蒙圈。

彈性工作制，看起來高大上，其實就是噱頭。

所以千萬不要信。

2、提拔時：你還年輕，以後提拔的機會還很多

一家公司，僧多粥少很正常，管理層就那麼幾個，競爭的人很多。

等我們在公司幹了一段時間，有想往上升的想法時，領導就對你說“好好干，升職的機會多；好好干，公司不會虧待你的。“

到最後，其實你會發現，領導說的都是空話， 該怎麼樣還是怎麼樣。

所以，除了要好好表現自己，多做一些努力，多付出一點，機會才有可能是你的。

這就是職場的規則，走到哪裡都一樣，不要奢望能有什麼不同。

3、辭職時：留下吧，公司馬上上市，給你分股份

回歸到朋友老鹿的故事，一旦你起了離職的心，如果老闆挽留你說類似：“留下吧，公司馬上上市，給你分股份。”

明事理的人都知道，這就是唬人的。

老鹿只是一個中級代表，跟他分股份，得先過了高層領導那關，直接領導的話哪能信。

而且，給你講公司未來上市分股份，和你的利益有什麼關係？是股權分配有你的？還是給了你原始股？

如果只是告訴你公司未來要上市，像你一樣的好員工，都會獲得物質回報，那就是赤裸裸的畫大餅耍流氓。

如果領導真想留住你，就直接拿出誠意，不要口頭允諾。

口說無憑，白字黑字才行。

4、寫在最後

職場人要睜大自己的雙眼，要看清楚領導的話外的意思，不要被表象所迷惑。

不管是在職場的前期，中期還是後期，都要警惕領導說話那些坑。

知道自己想要什麼，才能不被領導的一時“甜言蜜語”所迷惑，進而收穫成長。