在職場上，暗流湧動，比你有能力的人比比皆是，那麼如何才能讓領導注意到你，或者說願意提拔你呢？
1. 是否有經驗
工作經驗豐富的人，能夠給領導省心，因為他們經歷過的事情很多，對於很多常見的問題可以獨立解決，不需要領導出馬。
作為上級，領導當然願意提拔這樣的人，有了他們，自己就有更多的時間，也能夠更加輕鬆一點。關鍵是，經驗豐富的人，會少犯很多低級錯誤，這在某種程度上，也是節約了領導的時間和經歷成本。
2. 是否能吃苦
不能吃苦的員工，領導一定是看不慣的，而能夠吃苦耐勞的，他們就會很喜歡。
原因主要有2點：第一，領導走上今天的位置，也是通過努力和辛苦得來的，作為下屬，你想要輕輕鬆鬆就獲得一切，領導心理上其實是有些接受不了的；其次，如果不能下苦功夫，是很難將工作做好的，領導很明白這一點。
所以，領導不會把機會浪費在無用之人身上。
3. 是否夠聽話
不聽領導的話，這樣的下屬聘來做什麼？這是很多領導心裡常常會出現的想法。作為下屬，最重要的工作就是配合領導完成任務，如果不聽領導的吩咐，怎麼能將事情完成好呢？
可能有些人覺得，太聽話就太沒個性了，所以他們並不喜歡對領導百依百順。你當然可以這麼做，但是那些更加聽話的人，往往上升得更快，你卻毫無進展。
4. 是否有潛力
想成為領導的培養物件，你必須讓領導看到自己的潛力，讓他感覺你是一個有可塑空間的人。
方法其實很簡單，不斷學習、提升自己就好了。當你保持學習狀態時，你就能夠讓自己的思維更加活躍，不會跟不上發展。若是你能夠一直給領導靈感，他肯定喜歡你。
要想領導也是個伯樂，最好先讓自己變成千里馬。
在職場中，可以說，每一次和領導接觸的機會，都是一次展示自己能力的機會。把握住了，將能更好地為自己加分；沒有表現好，有可能是一次減分的危機。
所有領導人都喜歡目光敏銳的下屬，舉手投足間的默契，所以我們學會察言觀色也至關重要。
領導即使看走眼了，沒及時提拔我們，也不必洩氣，因為我們為下一次的華麗轉身，已做好了充分的準備。
