平時對工作兢兢業業，業績不錯的員工，並不一定被提拔。
上司在提拔下屬的標準上也是非常厚黑的，看不懂的年輕人，幾乎沒有任何升職加薪的機會。
看到身邊的同事升職加薪時，相信大家都會十分的羨慕，看到別人升職加薪了，而自己卻看不懂裡面的門道，就像霧裡看花一樣。
甚至有些人再說，那些取得晉升的同事，都是靠溜鬚拍馬換來的，但凡上司看重工作能力，被提拔的人肯定不是這些人。
其實，上司在提拔下屬時，是通過各方面的綜合能力來考察的。
下面小編就來為大家分享，上司提拔下屬的五個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、聽指揮的下屬
有能力的下屬，在執行重要的任務時，確實是一把好手，但是工作技能越強的人，腦子裡越有自己的想法，經常是按照自己的想法做事。
本來上司安排了執行的方案，這些人永遠都不會明白自己的定位，更不會明白下屬只是來幫助上司解決問題的。
而那些懂得聽指揮的下屬，不管上司安排啥事情，下屬都會嚴格按照上司的意思去執行，即便下屬的個人能力差一些，但是工作的結果卻是上司想要的。
相信大部分上司，根本不願意將不聽話的下屬留在身邊，為了工作順利肯定優先提拔聽指揮的下屬。
二、做事不馬虎的下屬
有不少的年輕人，被上司誇獎幾句就忘乎所以，甚至更加積極地在眾人面前表現自己，卻不知道上司的誇獎是隨口說說而已。
有時候上司誇獎下屬，只是支持下屬而已。一旦下屬過於興奮，在工作中出現不認真的情況，很有可能會因為馬虎打亂上司的計畫，甚至會給自己的工作帶來麻煩。
做事不認真的下屬，極有可能因為小小的失誤，給上司留下不好的印象，為了保證重要任務的成功率，上司更願意用那些做事認真的下屬。
所以說，那些被上司貼上做事馬虎的下屬，是不被上司重用的。
三、關鍵時刻挺身而出的下屬
上司在管理的位置上，手裡有各種權利，看似非常強大到無所不能。
其實上司的工作也是有難度的，上司也希望下屬能夠挺身而出，幫助自己解決問題。
敢於在關鍵時候站出來的下屬，不僅僅是下屬能力的體現，更是下屬有責任心的表現，在這個時候懂得換位思考的人，就是上司重視的人。
上司們的格局大，不僅懂得換位思考，而且上司也需要下屬懂得換位思考，上司的工作順利了，那麼下屬的發展就會順利。
所以說，那些懂得在關鍵時刻幫助上司解決問題的人，在上司看來才是重要的下屬。
四、懂得卡位的下屬
當公司有了一定的規模之後，不管是基層的管理崗，還是中層的管理崗，一般都是上司信任的人，甚至有些公司出現了派系，只有那些懂得卡位的員工，才會被上司賞識。
懂得卡位的下屬，通常能夠幫助上司做一些想做的事情，也能維護上司的利益。
通常上司高升後，在選擇接班人時也會慎重考慮。
在關鍵的位置上，上司提拔了自己人，不僅後面的工作會順利，而且也能夠保證團隊的穩定。
上司提拔下屬是會看重業績，但是上司更願意讓聽話的下屬進行卡位，這也是上司權力的延伸。
五、身上有價值的下屬
很多上司都在為自己的利益著想，但是團隊的業績也得關心，要是部門長期沒有好的發展，上司的壓力也很大。
為此上司在提拔下屬時，也會考慮下屬身上的價值。都說兵熊熊一個，將熊熊一窩，這個道理告訴我們上司在帶領團隊時需要有眼光，需要提拔那些有能力的下屬。
上司在使用拍馬屁的下屬時，確實用起來非常的順心，但是上司也會考慮團隊的任務。
對於上司來說，能力強又聽話的下屬，才是真正的優秀的下屬。
所以說，上司會優先提拔有價值的下屬。
