網絡上很多很在問、在思考有關“小人”的問題。例如：“如何不得罪小人?“、“得罪了小人怎麼辦？”。因為職場確實有小人的存在，這類問題的出現也很正常。

但是，我們要想徹底擺脫“小人”對我們造成的傷害、影響，首先要保證我們在看待“小人”、思考問題時的出發點首先要搞明白了！否則，你永遠找不到標本兼治的方法！

一、“如何不得罪小人”本身就是個偽命題！

什麼是“小人”？一定是沒事兒找事兒、雞蛋裡挑骨頭、背後使壞的人！小人為了獲得自己的利益、好處，一定會主動的“得罪”呢！你是避無可避的！

你以為你不得罪他，他就不招惹你、不對你“下手”了？

如果真是那樣，那還是“小人”嗎？

因此，心裡想著“如何不得罪小人”，本身就是一種逃避的心態！如果你所在的職場有小人，你想著“逃”、想著什麼方法不得罪他們，希望通過什麼方法達到讓對方感覺“你不犯我我不犯人”的目的，那簡直是在“單純”了！

你是幻想“小人”有點兒“君子”風範了……

哈哈哈，如何想不得罪小人，那就把你自己的榮譽、好處、功勞全部、統統讓給他們吧！或許，這樣，你能不得罪小人。

二、“得罪了小人怎麼辦？”，這種問題本身也是一個偽命題！

小人，本身就是想著通過不道德手段劫取本來不屬於自己利益的傢伙！你的利益被侵犯了，小人對你下手，怎麼能算是“得罪”了小人呢？你不招惹他他都會在背後使壞的！

因此，根本談不上你得罪小人！你又沒有劫取他的功勞、沒有拿走他的榮譽怎麼會得罪他？

或者，你的行為讓他沒有得到他不該得到的東西，怎麼能算是得罪他呢？那本來就不該屬於小人的！

因此，別有“受氣包”心態！小人都是被慣壞的！先不要管別人，就說我們自己，如果讓小人感覺你包容性、容忍度極高，感覺你總想著當和事老，你永遠會是被小人“欺負”的對象！

因此，首先要讓自己能夠更為客觀的看待“小人”，知道小人就是那種“你不找他麻煩、不想和他們有什麼交集，他也會主動的找你麻煩”的一類人！認不清這個本質，你還想著不得罪小人、得罪了小人怎麼辦，你永遠也找不到徹底屏蔽小人的思路、方法！

三、為了徹底讓小人不得逞，第一位的是職業化的預防手段！

職場就是個生態圈！別總是拿什麼道德、人情、道理等等來當擋箭牌，來作為自己想別人展示自己委屈、無辜的藉口！強者自強是永恆不變的法則！因此，要想徹底讓小人不敢靠近，那請用“智慧”來塑造自己的職場生存環境與發展環境！

請記住：只要職場有小人，那請先明白一個道理“蒼蠅不叮無縫的蛋”！

小人最擅長的本事就是抓別人的漏洞並進行放大！因此，自己日常的職業化行動非常關鍵！

1、日常與領導保持經常性的交流、溝通，這是必須要做的

與領導、上司保持溝通，甚至建立良好的私人關係，讓領導對於自己的個人心理狀況、工作計劃、工作進度、工作過程中的情況一清二楚，才能夠讓領導視自己為“自己人”，而且對自己有較為客觀、全面的了解。

這樣，你才能有效避免小人背後告黑狀、編瞎話！

作為職業人，別較勁、別委屈，別拿自己工作懃懃懇懇、兢兢業業、業績不錯來為藉口！

領導對你一無所知——這是小人陷害你最好的契機！

因為日常你躲的領導遠遠的，領導對你的了解只能停留在工作業績不錯層面。而職場，業績只是其中一個方面！

舉例：小人陷害你，背後說你經常在背後散播負面情緒、發牢騷、鼓動團隊的不配合……你根本沒機會解釋！因為，你日常不和領導溝通啊！領導怎麼能夠完全準確的判斷出小人說的是真是假呢？

你怪領導眼瞎？怪領導聽信讒呀？隨便吧！

2、職業化的工作方式、與相關人員的協調配合方法等等，是一定要做到位的。

工作，很多時候涉及到了與相關人、相關部門的溝通、協調。而這也是很多職場人相對欠缺的技能。這需要我們職業人儘快的補齊這個短板。

一位的做老好人、老實人，你以為就沒事了？

例如，幫別人的忙太多，你以為是好事兒？你以為別人會感激你？你以為這不會成為小人構陷你的把柄？——委屈有什麼用？你工作過程中的不職業，也會是小人攻擊的要素哦！

3、除非你是公司不可或缺能定半邊天的人物，請別做獨狼！

在企業內，沒幾個像樣的“朋友”，會非常麻煩！自己在企業中沒有幾個有實力、有影響力的朋友、同事，很麻煩的。

愛屋及烏的道理大家都是懂的。因為大家都知道你有幾個非常要好而且有影響力、公信力的朋友，小人才會忌憚三分！

4、自己的能力、本事，是根本

“能力”不單單是本職工作的能力，而是涉及到職場生存發展的很多綜合能力的提升。

本職工作的能力、人際關係的處理能力、與相應的人/部門協調溝通的能力、社會上的資源整合能力等等。都是需要我們不斷提升的。

請記住：不思進取、唯唯諾諾的人，到了哪裡都……小人專挑軟柿子捏，這才是他們的天性！

哦，當然了，如果你一無是處，小人也懶得去搭理你…..

四、及時、有效的回擊，不慣著小人的毛病，你才能逐漸徹底讓小人退避三舍

首先說明：上面第三點是一個大前提！第三點中老鬼所談的一個你都不用功，被小人陷害了你再想著臨時抱佛腳，那叫個難受！

最簡單的例子：平時你都很少和領導見面、溝通，被小人陷害了，一方面你會發憷！不敢去找領導，另一方面，你去見了領導，也可能因為平時很少和領導接觸，領導對你的解釋、闡述半信半疑！

要想讓小人以後退避三舍，非常重要的是“及時反擊”！

所謂的“及時”分兩種：

1、遇到事情之後的第一時間，立刻、馬上採取行動；

2、故意的積攢幾次“案例”，之後尋找一次時機非常合適的時間、場合，突然給小人發難！

我們太多人“心眼兒”太好了。光顧著自己委屈、私下裡發牢騷，往往讓最佳反擊時機轉瞬即逝。

而且小人很聰明，他們對其他人造成的傷害，往往事情過去之後不好再抓住他們的把柄了！而且事情都過去了，再翻出來，又會讓很多“好人”害怕自己被別人說“小肚雞腸”，這叫個難受！