職場 PUA，一種常見的職場洗腦手段。
工作中，有一些人喜歡對下屬進行精神控制，通過打壓、貶低、否定等方式，讓下屬在心理上產生自卑感和屈辱感，從而達到對其進行精神控制的目的。
其實職場 PUA是一種非常惡劣的職場現象，它會給企業和員工帶來很大的傷害。
如果你是一名員工，或者準備進入職場的新人，一定要注意這些職場 PUA的表現形式。
如果你遇到了以下幾種情況，就證明你正面臨著職場 PUA。
一：PUA的表現形式：領導喜歡說我不行，不夠優秀
你有沒有遇到過這樣的情況：
領導經常對你說：「我覺得你不適合這個崗位，你做得不夠好，不夠優秀。」
一開始，你可能會很謙虛地表示：「我覺得我還行，但我還需要鍛煉。」
但領導並沒有因此放過你，他會繼續打擊你：「別說了，就是不行。」
到了這個時候，你可能會選擇沈默。
因為害怕惹怒領導，又不想被同事知道自己的想法，所以只能忍氣吞聲。
但是領導卻認為是你不夠努力、能力不行，所以他才會這麼說。
在領導的 PUA下，你會變得越來越沒有自信。
為了證明自己的優秀和優秀，你只能更加努力地工作。
這就是領導給你施加的壓力和打壓，讓你陷入了一種惡性的循環之中。
長此以往，你的自信心和工作能力都會受到影響。
二：領導的PUA手段：領導對你的工作進行挑剔，然後再對你進行精神上的打擊
很多職場人都遇到過領導對自己的工作進行挑剔的情況，這種情況可能是由於領導對你的工作沒有進行及時地指導和監督，也有可能是領導對你的工作安排有一些不合理的地方，然後你沒有按照他的意思去執行。
遇到這種情況，很多員工都會感到非常委屈，明明自己的工作做得非常好，領導也很滿意。但為什麼會被領導否定呢？
其實原因就在於，領導通過挑剔你的工作，然後再對你進行精神上的打擊。當他對你說：「我認為這個項目做得不是很好」時，其實就是在暗示你，這件事情做得不好。
所以當領導對你進行挑剔時，不要和他硬碰硬。因為我們做工作不是為了和他爭辯，而是為了完成自己的工作任務。當我們發現領導對自己有這種行為時，就應該勇敢地反擊。
三：如何應對 PUA：如果遇到 PUA，不要怕，不要放棄
第一，要保持自信。相信自己是最棒的，這是應對職場 PUA的第一步。
第二，要敢於拒絕。很多人在面對職場 PUA時，不敢反抗，害怕得罪領導。其實這種害怕和恐懼都是不應該存在的，面對領導的打壓和貶低時，要敢於說「不」，敢於拒絕別人。
第三，要及時止損。職場 PUA最大的危害在於：一旦你被對方掌控了自己的人生，就會變得非常被動，讓你變得越來越自卑，從而喪失自我。
所以如果遇到了職場 PUA，千萬不要因為害怕而選擇妥協和忍受。如果你有很強的自製力和心理承受能力，可以選擇離開；如果你沒有太強的自製力和心理承受能力，可以選擇據理力爭。
總之，在職場中一定要注意觀察對方的言行舉止，一旦發現對方有 PUA傾向時，就一定要果斷地選擇離開。因為一旦你失去了自我，那麼你就會成為對方控制你人生的傀儡。
