一、在職場，不懂居安思危，必將深受其害。
1、不要自認為在領域內有權威，就固步自封，就不再學習。
目前知識更新反覆運算非常快速，三天不接觸行業資訊，你可能就會落伍。
2、什麼強都不如自己硬體強。
嘴巴吹噓再厲害，不如把自己的一摞證件擺出來，斜杠是必須的。
3、今天是上司的紅人，並不代表你一直會是紅人，因為上司的「變臉」速度超快。
因此，在得意時要低調，給自己留條後路。
4、被上司重用的時候，要懂得提前投資，提前佈局。
發現那些潛力股，要懂得適當給予幫助，也許你落魄的時候，他們會給你「雪中送炭」。
5、在舒適區呆著的時候，要懂得提前謀求後路。
要懂得「狡兔三窟」，不要等到變化來臨時，才手足無措，慌不擇路。
6、在某個崗位呆久了，最好學會跳出來。
爭取多崗位歷練，這樣才能夠豐富自己的履歷，才能讓你有選擇的餘地。
7、要學會用發展的眼光看待企業的發展，要懂得企業的發展戰略。
知道企業的發展規劃，然後學會選擇適合自己的發展方向，趨勢為王。
8、選擇雖然有風險，但是一旦出現機會的時候，要果斷出擊。
前提在於要先小人後君子，先為自己謀取合理正當的權益。
9、要懂得主動求變，不要坐井觀天，整天沈溺在舒適圈。
要不斷拓展自己的眼界和格局，不斷更新自己的思維。
10、做事再好，不如跟對上司。
所以還是要擦亮眼睛，為值得付出的上司鞍前馬後。上司一朝得道，你就跟著升遷。
在職場生存，不懂得居安思危，就很容易讓自己有「陷坑」的風險。
做人一定要懂得未雨綢繆，不要鋒芒畢露，要懂得給自己留條後路。
與人要和善，做事要遵規守紀，不要太過高調。
二、在職場，要想搞定上司，就得先搞定自己。
也許你會有疑問，為何要先搞定自己？
其實很簡單，連自己都搞不定，怎麼可能搞定上司。
我們都很熟悉自己 ，但是又有幾個人能搞定自己 ？
我們明明知道自己的缺點，可是就是改不了，那還能怪別人嗎？
比如，你很有能力，就是無法獲得上司的喜愛。
你明明知道上司喜歡溜鬚拍馬之輩，可是你就是不想放下面子，去屈就他，那能怪別人嗎？
在此不是讓你改變性格，去卑躬屈膝，去阿諛奉承。
只是希望你能懂得，決定你命運的不是別人，而是你自己。
王陽明為啥被後人所推崇，就是他提出所謂的「知行合一」。
知道，往往很容易，但是做到，往往難上加難。
打比方，我們懂得以下道理：
1、一定要謹言慎行，因為言多必失。
2、一定要服從上司，因為上司不喜歡被別人頂撞。
3、一定要提升職稱及硬體，因為你必須有核心競爭力。
4、一定要低調做人，因為槍打出頭鳥。
5、一定要與人和善，因為朋友多了路好走。
6、一定要給人利益，因為所有的人脈都是利益的交換。
7、一定要居安思危，因為怕「溫水煮青蛙」。
8、一定要懂得「功夫在詩外」，因為晉升提拔都是外部的運作。
可是以上8條，有多少人能做到？
每一條都很致命，可是真的沒有幾個人能做好。
自己都做不好，我們又何必去埋怨他人呢？
如果你是有心人，一定要懂得「知行合一」，並督促自己踐行「知行合一」。
在職場，只有做到知行合一，只有做到自己懂的，才能讓你昇華，讓你去獲取上司的認可。
