誰也無法保證職場生涯一帆風順，總會遇到各種坎坷，有些看似的坎，可以促進自己進步，就像是測驗考試失利，可以查缺補漏找出不足。
可有些坎，遇到了很難改變現狀，想要東山再起談何容易。每個人的時間與精力有限，沒必要再付出極大的成本改變，獲得卻很少。
搞清楚失利的原因，做出最恰當的選擇，關鍵在於如何改變自己，用最小的成本換取最大的收益。努力做事並不解決失利的問題，只不過是通過努力的假象痲痹自己。
職場失利的原因大致分為以下幾種，搞清楚狀況，別被假象所蒙蔽。
01.因能力欠缺導致的失利
能力有大小，因為自己能力差，拖了別人後腿，自然會嫌棄，這種失利屬於常態，尤其是對於職場新人，或崗位調整之後，很容易出現這種情況。
遇到這樣的失利局面，其實不用著急，隨著受挫後總結經驗，以及請教、學習、改善自我行為的方式，能力都會逐漸提升。
“學在苦中求，技在勤中練。”關鍵在於能力得到提升，經驗、閱歷的積累，這種情況會逐漸發生改變，只要不“躺平”，情況就會潛移默化中發生改變。
差別在於，扭轉時間的長短，時間越長信心越容易受挫，時間越短，反而更容易樹立信心。所以，能力欠缺導致的失利，反而更像是查缺補漏，提升自己的一種方式。
02.因立場不同導致的失利
職場上大家的立場不同，勢必會產生各種各樣的問題。就像銷售與生產，銷售不出去，導致生產庫存積壓，銷售情況好，生產跟不上影響業績。
兩者之間產生矛盾並非人與人之間的矛盾，而是各自立場的不同。因為立場不同，所以不是“對與錯”的較量，而是“對與對”的交鋒。
誰贏誰輸其實根本無所謂，因此導致被批評，導致的失利，不過是更高視角對形勢考量之後做出的平衡而已。
比如，銷售不出去導致了，導致庫存積壓，銷售挨板子也屬於正常，可如果是整體行情下滑導致的銷售減少，生產不及時溝通，查看庫存情況，也有工作上的失誤，但如果存在業績考核，有生產量的要求，情況又會發生改變……
立場不同導致的失利不必介意，只要沒有太多的私心雜念，當問題得到解決的時候，一切都會迎刃而解。
03.因工作失誤導致的失利
誰也無法保證自己在工作中不出現失誤的狀況，有些失誤可以被原諒，有些失誤不僅不可被原諒，甚至還會萬劫不復。
這就像平時測驗考試，出現失誤可以說是粗心大意，也能夠查缺補漏下次改進，但是如果在高考的時候，那一點失誤就是損失很可能無法挽回。
同理，如果工作失誤的時機不對，或者說上級重視的程度不同，無論你是因為能力不足導致的失誤，還是無法避免的失誤，出現的後果很大程度上都會由你來承擔。
所以說，做好“每一次”很重要。可如果因為工作失誤導致的失利，也不必在意，有錯要認，挨打立正。既然已經失利了，何必讓自己輸的那麼沒有骨氣。
已經失利就挺直了腰板承受，別去做那些為難別人，作踐自己的事。既然改變不了現狀，就要以敢於承擔的姿態去接受結果。
敢於承擔，有擔當才有機會東山再起，雖然推卸責任可以讓自己暫時擺脫失利的局面，但丟了人品很難再找補回來。
04.因領導針對導致的失利
職場上雖然不是每個領導都有提拔你的權力，卻大多數都能壞你的事，如果因為領導針對自己而導致的失利，結果已經出現，本身就說明了許多問題。
儘早選擇離開，別想著感動領導，能夠扭轉局面，要麼有更上層的力挺你，要麼你有影響平衡的能力，否則別浪費自己的時間。
遇到這種情況並非不能扭轉，而是要浪費大量的時間成本，扭轉了又如何？尤其是缺少職業屬性的工作，丟掉了雖然可惜，會給自己在一段時間內造成困擾，但總比浪費許多時間成本，以及其他成本，最終不過是另一個新起點從頭開始。
與其如此，還不如投入相同的時間成本，以及其他的成本換個環境改變現狀。別等時間蹉跎許久之後，才發現自己做了許多無用功。
領導針對導致的失利，只要他壓著你，出現華麗轉身的情況很難。所以，別再糾結沈沒成本，果斷重新做出選擇才是上策。
05.因派系鬥爭導致的失利
職場總是存在各種各樣的派系鬥爭，如果因派系鬥爭而導致自己的失利。要麼是自己所屬的派系全面失敗，要麼就是自己價值不夠成為了鬥爭中的“犧牲品”。
之所以成為“犧牲品”，要麼是因為自己價值不夠，要麼是因為在“價值鏈”中的作用不夠。如果佔據重要的位置，絕對不會成為犧牲品。
遇到這種情況想要東山再起，僅憑自己的能力很難扭轉，有句話說得好“形勢比人強”，當處於弱勢的時候，要麼積蓄力量，蓄勢待發；要麼就是儘早重新做出選擇。
當然這裡重新做出選擇，並不是要做牆頭草，而是要理性的判斷，做出“識時務”的選擇。可以是重新選擇平台，也可以是重新選擇追隨的領導。
尤其是重新選擇追隨的領導，前提一定是自己要有足夠的價值，否則早晚還會成為職場爭鬥的“犧牲品”。
寫在最後
行走職場，誰也無法保證自己能夠一路高歌猛進站在頂端，期間肯定有許多坎需要過。一旦出現失利的情況，搞清楚失利的原因才能做出恰當的選擇。否則浪費了時間、精力，回頭再看時，許多事情都已經來不及了。
