職場裡，遇到一個好的領導非常重要，但是怎樣讓領導器重你，信賴你呢。只要3個辦法，簡單實用，一看就會。
第一、 攻城為下，攻心為上
領導也是人，都希望有業績，其實領導跟你是利益體，領導在自己的上層面前誇下屬，其實就是在告訴上層他的能力和功績。
同樣，你在上層面前也要有好處帶上領導，說領導背後的付出和功勞；領導有難處想辦法排憂解難，一起沖關突破。
另外就是要經常跟領導匯報工作，或者聊聊。這個聊不是一定要怎樣，只是需要你多出現在領導面前，一個人對另外一個人的好感度，一般跟接觸的頻率次數有關。
總結就是：誰跟領導走的近，誰就被領導信任，誰跟領導關系親密，誰就會被重用。
第二、 多說馬屁味道的話，而不是拍馬屁
是人都喜歡跟喜歡自己的人在一起，領導也不例外。但是領導身邊都是誇他的人，拍馬屁的人，如果你也只是拍馬屁，領導會非常警惕，拍馬屁的人領導都會戒備。
而你要做的高人一等，聽來有馬屁味道，但是又不是拍馬屁，才最高明的地方。
比如我們公司一員工，自己登台領獎，她把老闆猛誇了一通，但是又讓人覺得老闆英明神武。
她是這樣說的：這個項目因為有了老闆煮酒論英雄，品茶定乾坤，讓我們有戰略方向。
就短短的一句話概括了老闆為了項目喝酒跑關系，喝茶搞定事情，8個字輕描淡寫，可是包含所有。
第三、 維護領導利益和尊嚴，替領導發聲
領導因為位置高高在上，有些話自己不方便說，也不能說，但是又不能不處理，如果你能這個時候挺身而出，那麼自然會讓領導記住你。
公司總裁因為年少就出來拼搏，所以學歷不高。有次要開新聞發布會，我們的編輯根據現場的受眾和主題，寫好了發言稿，還是私下發給老闆的。
老闆也在新聞發布會上用了，雖然發言稿有專門的宣傳部寫，但是編輯文筆特別好，又私下寫好了給老闆，老闆有面子，後來也私下叫編輯寫稿子，編輯每次寫好都不吭聲。年底我們的編輯就從專員升到了主管。
給領導做事，不張揚出去，讓領導有面子，維護領導的自尊，這就是領導想要的下屬，自然不能不重用。
