假如，上司信任你並在重用你，因為工作上的糾紛，你得罪了同事，結果受到大家的孤立和排擠：大家故意給你設置工作障礙、暗中給你使絆子、挖好坑讓你往裡跳、在上司面前打你的小報告、製造輿論損害你的名聲 ……
當大家都來針對你的時候，你工作起來，可以肯定地說，會處處碰壁、舉步維艱、進退維穀。 若是你遇到了這種情況，會怎麼做？
對來你說，會有3種選擇：
1、針鋒相對、借刀殺人
利用上司信任你、重用你的優勢，誰和你作對，就請求上司幫你幹掉誰，為你掃清障礙。
2、檢討自己、改善關係
你冷靜地反省自己，是什麼原因得罪了同事導致受到大家的孤立排擠？積極主動地和同事們改善、修復關係。
3、辭去職務、捲舖蓋走人
你認為自己沒有做什麼對不起人的事情，是大家看不慣你而故意在整你。假如你是這樣看待這種情況的，僅憑上司對你的信任和支援，你也是很難正常開展工作的。對你來說，要麼辭去上司職務、要麼捲舖蓋走人。
下面，我們就來分析這3種選擇的可行性
案例：
胡斌在傢俱行業有10多年的從業經歷和管理經驗，公司總經理賀總的一個朋友將胡斌介紹給了賀總，於是賀總安排胡斌擔任兒童傢俱分廠的廠長職務。因為是朋友介紹來的，賀總比較信任胡斌。
胡斌這個人性子比較急，脾氣有點暴躁，工作作風顯得很強勢。胡斌作為空降進來的廠長，為了儘快做出成績、顯示自己的能力，從表面上來看，他給人的感覺是雷厲風行，而實際上是有些急躁。
胡斌仗著賀總的信任與支持，在與公司其他部門的溝通過程中，將自己的性格缺陷暴露無遺，狂妄而目中無人。他今天抱怨別人做事拖拖拉拉，明天又指責別人沒有積極配合他的工作，反正總把其他部門的工作貶低得一無是處，並且他還在賀總面前打別人的小報告。
由於他脾氣暴躁，所以頻繁地與同事發生爭執，他口出狂言、出口傷人。其他部門經理基本上都是公司的老員工，也都不是吃素的，別人憑什麼要受胡斌的窩囊氣！
於是大家心照不宣地一起孤立排擠胡斌：胡斌向採購部催物料，採購經理說供應商忙不過來；胡斌要求人事部趕緊幫忙招聘生產員工，人事經理說，現在的年輕人不願意進工廠上班……
就這樣，胡斌來到公司已經有6個多月了，兒童傢俱一直處於缺貨狀態，嚴重挫傷了公司客戶的銷售積極性。賀總看到胡斌沒有做出什麼業績，氣得吐血，在極度失望之下，就將胡斌趕出了公司。
如何破解困局？
一、借刀殺人行得通嗎？
案例中的胡斌，因為自以為是、不可一世，對同事傲慢無禮，而得罪了同事，受到大家的排擠。
「眾怒難犯」面對這種不利的局面，胡斌想在公司繼續做下去，並且幹出成績，若希望通過借刀殺人的辦法，仰仗賀總的權力，將不配合自己工作的人清除乾淨，這幾乎是不可能的事，因為那些人對公司也是有價值的人， 英明的上司不可能為了某一個人，而去傷害其他眾多有用的人。
二、積極修復、改善關係
1、修復、改善關係有難度
「破鏡難圓」像胡斌遇到的這種情況，即使積極主動地去修復、改善關係，難度也非常大，因為 「人怕傷心、樹怕剝皮」，要求大家從內心完全原諒胡斌，是不現實的事情。大家看在工作機會和工資收入的份上，就算表面上裝得若無其事，但這種經過修復的關係，也是面和心不和。
2、怎麼做，才能走出困境？
胡斌若為了不辜負賀總的期望，就是厚著臉皮、硬著頭皮也要去改善關係，否則是幹不下去的。
（1）維護好與上面上司的關係
上面上司才是你的堅強後盾，所以無論你遇到多大的人際關係方面的困難，你一定要在上司面前，表現出你認真對待工作的態度，不要給上司一種 破罐子破摔印象。有事，及時向上司請示、彙報，讓上司感到你是能掌控住的。
另外，還要注意，在上司面前不要奴顏婢膝、阿諛奉承、溜鬚拍馬，因為一般人都看不慣這些行為、感到非常噁心，並且大家還擔心上司偏心、一碗水端不平。 大家看不慣你，就容易孤立排擠你。
（2）擺正心態，反省自己
如果是因為你自己的問題而得罪了同事，就應該好好反省自己的缺點和不足，知錯就改，才能使自己成熟、受人歡迎。做人，應該做到心胸開闊、有禮有節、不卑不亢、謙遜低調、與人為善、謹言慎行。
（3）放低姿態、主動溝通
基本的策略：分化拉攏、各個擊破，瓦解排擠你的群體。
「精誠所至，金石為開」大家看待你的態度是不一樣的，並非每個人都對你恨之入骨，有些人是礙著面子，在跟風而已。先從與你矛盾小的同事開始，主動去溝通、化解誤會和矛盾，取得大家的諒解，該給別人道歉的就應該真誠地道歉。例如：在一起喝喝茶、聊聊天，請同事吃頓飯，表達出自己改善關係的誠意。
（4）反擊頑固分子
基本的策略：團結多數，反擊少數
有極少部分人，已經不是討厭你的問題，而是恨你，這種矛盾基本上是很難通過溝通化解的，屬於不可調和的矛盾。這些人希望能扳倒你，讓你一敗塗地，他們也許還會繼續在背後做些小動作，來整你、害你。
另外，你在工作上，要儘量避免出現大的問題或錯誤，因為一旦你犯了錯，這些人就會揪你的小辮子不放，上綱上線，大做文章。
站在上面上司的角度來看，職場也是江湖，存在一些紛爭在所難免，但公司的主要目的是為了賺錢，所以對於在公司裡故意興風作浪、製造混亂的人，上司是絕對不會容忍的。
就你而言，要讓上司看到你的心思用在工作上，而不是放在內鬥上，對這些人你要做到仁至義盡。拿捏住這些人的軟肋，注意收集他們的把柄，在有確鑿證據的前提下，利用上面上司的力量，對這些人進行反擊，不能心慈手軟。
三、什麼情況下，你必須另謀高就？
1、你認為自己沒有錯而繼續我行我素、一意孤行。
2、你真心誠意地與同事們溝通交流，但大家還是不買你的賬。
3、你沒有做出什麼成績，上司已經對你喪失信心和耐心。
4、上司對你受到排擠的的情況置若罔聞，對你也是不聞不問、愛理不理的。
如果你遇到的是這種情形，你再不捲舖蓋走人，只會自討沒趣，讓人看笑話。
