一、在職場，為什麼一定要跟上司處理好關係？這8點要知悉：
1、因為你的晉升提拔都是由上司決定的。
2、因為你付出再多，如果上司不認可你，你做的都是無用功。
3、因為上司對你有意見，就意味著其他同事對你有意見，你就寸步難行。
4、因為上司能掌控你的情緒，他讓你開心，你才能開心，他讓你過得煩躁，你就將焦慮不安，並影響家人。
5、因為上司可以決定你未來的命運，如果他重用你，你就容易步步高升，如果他邊緣化你，你就將浪費大好光陰，浪費人生。
6、因為你不懂得把上司搞定，不懂得拉近感情，你就很難獲得資源，很難獲得機遇，很難擁有業績。
7、因為上司不把你放在心上，別人一樣也不會把你放在心上，更不會給你面子，甚至還會欺負你。
8、因為上司讚美你一句，就有一堆人也會表揚你，也會照顧你，也願意你加入他們的圈子。
沒有處理好跟上司的關係，無法贏得上司的好感，就意味著你在職場很難晉升。
作為一個有上進慾望的員工，做事再好，不懂得表現，不懂得邀功，不懂得贏取上司的認可，付出再多都是沒有回報的。
不要對上司不屑一顧，更不要與上司對著幹，因為那是拿自己的前途在賭博，更是跟「錢」過不去。
我們來工作，就是為了賺錢，就是為了養家糊口。
因此，為了能多掙錢，為何不能去說服自己，好好改變自己的思維，盡力跟上司處理好關係。
不要怕別人的嘲笑，更不要在意別人的評論，只要你認為這樣做是對的。
能給自己帶來實際的利益，才是最應該去做的。
二、在職場，不要僅懂得低頭做事，千萬要懂得跟別人去走動，去溝通交流。
事做得再好，沒有人欣賞，那也不見得就是做得好。
自認為做得好，並不代表他人也認可做得好。
事情，都是人製造出來的。
有些雜事、瑣事，有時候人說一句話，就可能有，也同樣可以沒有。
當你還沈浸在做事的自我欣賞時，那也就意味著你根本不懂得哪些事情是可做可不做的。
你無法分析判斷這些事情的價值，做得再完美有意義嗎？
多少國企老黃牛就是因為不懂得這些，導致有一堆做不完的事，然後又忿忿不平去埋怨付出跟回報不成正比。
事情，一定有重要跟無關緊要的差別。
舉個例子。
上司某天晚上睡覺前，突然對某項工作產生了一個新想法，然後第二天就吩咐你去做。
這時候你如果不懂得分析這個想法到底可不可行，到底能不能產生價值，那你肯定很努力去做事。
等你去彙報該件事情進展的時候，也許上司就忘了，那做這件事情再好，有何結果？
有的時候，真的得學著去判斷分析。
正因為小編懂得如此做，才會將自己的想法去跟上司溝通協商，很多事情上司認可了我的意見，這件事情也就不用再做了，那小編就省了很多事。
在我們公司，有一位奇葩上司，就是想法非常多，但就是不切實際，到處讓別人做事，搞得大家怨聲載道。
這個上司遇到那些老實的員工，只能費盡苦心去做，但後面根本沒有業績跟功勞。
而這個上司遇到小編，他就搞不下去，因為我會跟他講事實，擺道理，讓他覺得自己的想法確實不可行，然後小編就可以不做了。
也許你認為我這樣會得罪上司，說實話，也不排除他有一點意見。
但是小編認為讓自己有時間做自己喜歡的事情，總比浪費時間去做無關緊要的事要好多了。
再說了，小編都是表面很尊敬他，但又通過一些冠冕堂皇的場面話來堵他的嘴，他也沒法收拾我。
有時候，沒有點自己的脾氣，你就有做不完的事，當然關鍵在於把握那個度。
三、在職場，凡事給自己留條後路，不要讓自己無路可走。
有些人仗著背後有人，不管做人還是做事，都是非常高調，搞得很多人對他都有意見。
也許別人明面上不敢對你如何，但是萬一出現一些機會的時候，有些人就會暗地裡出手。
小編在職場17年，看慣了一些人在大紅大紫時，得勢不饒人，鋒芒畢露，讓很多人沒面子。
但是沒想到風水輪流轉，當換了上司後，他們就受到影響，被一堆人狠狠回報了一頓。
人呀，真的不要太高調，也不要太勢利，而要懂得人都有波峰，也會有波谷，給人留點退路，其實也是給自己留點遺地。
其實，國企裡面臥虎藏龍，有些人非常低調，不願意透露底牌而已。
當你不小心觸碰了這些人的底線跟原則，到後面會夠你喝一壺的。
之前我們有個總監，仗著上司得寵，就修理了一個司機，確實一時很爽。
但是沒過多久，這個總監就被撤了。
後來才知道，這個司機背後能量很大，是集團某個上司的親戚。
人家本來是想低調，想混口飯吃而已，但是做人太過，把人家得罪慘了，到頭來吃虧的還是自己。
這種小事情跟案例，小編是見過一堆，所以奉勸大家不要太過，得饒人處且饒人，給人留點面子，多包容人家，這樣於人於己都是好事。
道理其實很簡單，但是犯這種錯誤的人，不在少數。
希望你不要用自己的血淚教訓，才去弄懂這個真諦。
人在職場，與人和善，不要把事做絕，不要把話說得太滿，不要把人往死裡得罪，那才是真正的睿智。
四、在職場，精力要花在哪裡呢？沒有目標的付出，就只會事倍功半。
做事情的時候，要懂得帶腦子，學會去分析判斷。
到底哪些工作才是最重要的？才是上司最關心的？
打比方，你有10項工作，其中的核心工作，上司重視的工作可能就是1-2件，屬於突破類的工作；而剩餘的8-9項都是常規工作，只要不耽誤即可，做得再出色，也無法對你有加分項。等你判斷清楚了，就集中200%的精力，把這1-2項工作做得盡善盡美，不僅要保質保量，還要學會提前完成。
如果在開展工作的過程中，遇到了麻煩，要學會想方設法去克服困難。
在解決問題的過程中，其實就能體現你的辦事能力、協調能力、溝通能力、人際交往能力、管理能力。
如果你通過你自己的能力，無法及時完成工作，那一定不要去耽誤，而要儘快尋求幫助。
可以找其他同事或者上級上司，幫忙指點或者協調各方資源。
你要記住，你給上司展示的一定是你的責任心，你的靠譜、你的結果導向思維、你的不畏困難、你的抗挫折能力等。
只要上司能看到你這些方面的展示，哪怕最終結果不盡如人意，上司也會對你有所認可。
怕就怕，你在遇到困難的過程中，是甩手掌櫃，是推卸責任的行為，這就將對你未來的命運帶來不良的影響。
上司需要的不是推諉責任，而是解決問題，而是不耽誤工作，而是為公司解決效益。
你如果能跟上司的思維一致，你的行為將直接帶來不同的結果。
當然，工作完成之後，要學會總結分析，更要懂得將結果書面化，學會懂得用成果來彙報，來展示自己的才華，來向上司邀功。
說得再漂亮，永遠不如直接把成果展示出來，這一點切記要做好。
不然你的成果，就可能被竊取。
精力在哪裡，你的收穫就在哪裡。
倘若你真的想改變基層員工的命運，就得懂得分析主次，懂得將大部分精力放在重要的事項上，如此方能事半功倍。
