前幾天朋友阿琴跟我吐槽：
「我一畢業就在現在的公司上班，和我一起進來的同事都是部門負責人了，
我任勞任怨卻還是一事無成，領導好像完全看不到我的價值一樣，
到底該如何獲得領導的認可呢？」
領導是最會盤算的，有可能恰恰是你總是默默努力、任勞任怨，才一直止步不前。 你穩重但不出彩，有能力卻和領導不親近。
想要在職場中獲得領導的認可，讓領導注意到你，你需要做好以下三件事：
01展示優勢，創造業績
「如果有好的條件，就好好利用，如果處於劣勢，就多多用心」。
在公司想要獲得領導的認可，最重要的就是展示自己的優勢，利用優勢不斷創造越來越好的業績， 幫助公司提高了收益，領導自然高看你。
但， 很多人都不知道自己的優勢到底在哪， 不知道自己擅長什麼。那麼，我們可以利用以下三個方法來挖掘自己的天賦所在：
1、關注觀察法
從自身工作和生活入手，觀察自己平時的關注點在哪裡，比如做新媒體運營，你是關註文案是否轉化率高，是關注海報是否做得吸引人，是關注用戶是否增長快？
你願意關注的領域，其實就是你的優勢所在。如果你對一些工作總是想避開，那肯定也是你不擅長罷了。
2、成就事件法
我們在完成各項工作的過程中，總會 有成就感的時候，這時候就要思考是因為什麼自己才做成這件事的。
比如我比較擅長寫爆款文章，剛開始我以為是自己文筆好，後來看了許多創作者的文章之後，我發現我最大的優勢其實是把握人性，我知道我的讀者們到底喜歡看什麼內容。
3、好友誇贊法
贊美猶如空氣，人人都需要它。我們平時聽到好友對我們的稱贊，我們一般會有什麼想法？要麼是洋洋得意，覺得好友慧眼如炬；要麼是不當回事，覺得好友是恭維自己。
其實， 在互相奉承中，也不乏真實的贊美，我們應該懂得 在感受之外去思考好友說的到底是不是真的，我們可不可以擴大這方面的優勢。
02觀察領導，積極響應
在職場中，往往最討領導喜歡的不一定是能力強的，而是那個最懂領導心意，和領導站在統一戰線的員工。
具體怎麼做呢？
1、積極響應領導政策
比如我們部門的領導，剛開始她也和我們一樣只是一個普通員工，我們都是站在員工的角度和領導「抗衡」，而她總是當著領導的面「批駁」我們，對於領導安排的工作總是積極完成。
即使沒有完成，她也總能找到理由為自己開脫，領導也不會拆穿她，畢竟聽著高興。後來領導升職了，也就讓她坐上了領導的位置。
2、了解領導，建立私交
不少員工看到領導就像「老鼠見了貓」，很害怕與領導說話、一起吃飯。其實 領導站在高處，也是有點孤獨，希望能與大家交流，掌握大家的動向的。
如果你能 和領導有共同的愛好，或者是把領導當成朋友，在領導生日時能送上以為溫馨的禮物，領導一定把你當知己。
3、進辦公室帶上筆和本
不管是開會還是領導找你一個人談話，都最好帶上筆和本，有兩個好處，一是讓領導覺得自己受到了重視，領導也會覺得你認真， 對你有個好印象；
二是 「好記性不如爛筆頭」，有時候領導佈置的工作可能當時記得，但是過後可能會忘掉或者記混，記錄下來能更好地完成工作。
03高效工作，快速成長
怎麼樣能吸引領導的注意力呢？最好的方法就是高速成長，讓領導看到你的變化，看到你當下的優秀和日後的潛力。像我朋友就說領導總誇她進步快，重要的任務也多是交給她辦。
1、做事主動
在職場中，我們做事 不能太主動，不然就容易被人當成「軟柿子」 ，瘋狂安排工作，自己吃苦受累。
但 也不能太被動，讓領導覺得你工作態度一點也不積極，所以，我們要高效工作，留出時間來，一方面是自己可以學習，能力不管走到哪都是自己的。
另一方面就是 稍微留出點時間來主動做點領導關注的事情，讓領導覺得你能幫助他解決問題，有你在他就不用過多操心，對你產生信任感。
2、自我反思
「學而不思則罔」，我們不是聖人，在工作中難免犯錯，我們一定要懂得反思、復盤， 總結經驗，將好的方法記錄、沈澱下來，壞的習慣和錯誤的工作方法去除掉。
最後，祝我們在職場升職加薪的路上越來越順利，即使在這家公司沒有獲得關注，我們也有能力和底氣選擇其他更好的平台。
