在職場中，領導往往會挑選下屬，有的員工會成為重點的培養對象，而有些員工則根本不被領導看重。畢竟，職場是一個優勝劣汰的生態圈，沒有一點價值的員工無法得到別人的尊重，水平越高的領導也不例外。
這就是為什麼有的職場人月薪幾萬，而有的職場人卻只有幾千的原因。如果不想被淘汰，就必須提升自己的核心競爭力，讓自己變得更強，超越絕大部分的人才。只有這樣，才有希望成為絕大多數領導眼中的可造之材。
除此之外，還需要改變自己身上的一些缺點，不能成為領導眼中的”廢物”。一般來說，水平越高的領導，越”看不上”這10種員工，希望你不是。
1、埋頭拉車的人是企業最為堅實的基礎層，默默無聞，任勞任怨，按部就班地完成分內的工作。然而，由於缺乏思考能力和獨立思維，這類員工很難獲得領導的重用。
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2、不懂感恩的員工在領導眼中也不值得培養和提拔。如果一個員工不懂得回饋領導，那麼領導花費大量的時間和資源來培養他將是徒勞無功的。
3、不尊重領導的人同樣不可能得到領導的重用，他們不聽指揮，不服從管理，甚至連基本的尊重都沒有。
4、喜歡斤斤計較的人總是拈輕怕重，只關注短期利益，而忽視長遠的發展。
5、愛抱怨的員工只會傳遞負能量，阻礙團隊的發展。
6、華而不實的員工，嘴上說得天花亂墜，但在實際執行時總是差強人意。
7、缺少主見的人很難成為一個優秀的管理者，他們只能做一些重復性的工作。
8、性格內向的人很難與他人打交道，缺乏人際關系，很難被領導看重。
9、恃才傲物的員工往往目空一切，難以管理。
10、兩面三刀的人雖然能力強，但缺乏可信度，難以獲得領導的重用和培養。
總之，要想在職場中獲得重用和提升，必須具備優秀的思考能力、感恩意識、領導尊重、團隊合作、執行能力、主見、人際關系、溝通能力和可信度等素質。這些都是高水平領導看重的員工所必備的品質。只有在這些方面提升自己，才能成為領導眼中的可造之材。
