每一個在職場打拼的朋友，或多或少都會遇到一些突發情況，隨時都有可能出現工作變動的可能。
當今的職場，人才流失率確實很大，很多年輕人在離職的問題上也不重視，想幹啥就幹啥，頻繁地更換工作，導致自己始終是在社會的底層。
離職並不是什麼可怕的事情，可怕的是在公司裡無法站好最後一班崗。
要明白離職的事情是很麻煩的，離職並不是離開公司那麼簡單，而是做好工作交接，辦理離職流程，做好該做的事情，在公司裡站好最後一班崗才行。
下面小編就來為大家分享，離職時不能做的五件事情，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、不要到處宣揚自己離職的原因
現實的職場中，有些人在對公司不滿意時，除了心裡有離職的想法外，再就是各種抱怨；任何人在工作中，都會遇到不開心的事情，只要自己離開這個讓人討厭的環境就行了，完全沒必要在眾人面前說出來。
很多人在提出離職後，認為自己已經跟公司沒有關係了，就會到處宣揚自己離開的真正原因。
要明白自己的這種行為是會得罪人的，到處宣揚就是在唯恐天下不亂，自己已經離職了還要影響別人，那麼要離職的人和公司的誤會將會越來越多，要是離職都不順利那就麻煩了；所以說，大家不能到處宣揚自己離職的原因。
二、要主動避開公司裡重要的會議
有些員工雖然已經提出了離職，但是還有交接工作的時間，大部分公司都是提前一個月申請，在這一個月的時間裡，即將離開的員工肯定不會再繼續賣力工作了。
由於還沒有離開公司，領導也不好意思拒絕員工參加重要的會議，但是領導為了工作又不得不組織，只會讓領導在會議上畏手畏腳，畢竟公司的會議涉及到很多的機密。
像公司的規劃以及接下來的事情，要是被離職的人知道了，很容易洩露給外面的公司；所以說，在交接工作的過程中，大家要主動避開公司裡的重要會議。
三、不能宣揚自己負面的情緒
有些人為了來自家庭的生活壓力，即便在公司裡受到了不平等對待，很多下屬也會選擇咬牙堅持的，但是多數人在提出離職申請後，認為自己不再是公司的一員，沒必要繼續處處討好領導，於是就會在辦公室裡暴露出自己的負面情緒。
下屬的行為就算沒有說明具體的事情，但是下屬所傳播的負能量，卻能夠左右到很多人的效率；要明白太多的人喜歡看熱鬧了，要是有人做這樣的事情，大部分人都會立即放下手上的工作。
要明白離職只是個緩衝期，只有儘量維護好自己的人脈，才能在接下來的公司裡順利工作。
四、做好工作的交接
既然已經提出了離職，說明大家已經無法繼續在公司裡待下去了；提出離職申請後，還有一段時間在公司裡，自己的工作確實已經告一段落了，但是也不能做甩手掌櫃。
要明白公司這個時期將自己留下，是將工作交接清楚的，雖然新人是工作的新執行者，但是自己也要幫助新人上手工作。
在離職的問題上，將工作交接好再離開，也是對自己的負責，畢竟最後離開的那一天，才是拿到離職證明的時間；再說離職是自己階段性的答卷，下一家公司也是非常看重的；所以說，大家在離職時，要做好工作上的交接再離開。
五、要及時地退出工作群
手上的工作全部交給新人後，可能還會在公司裡待上幾天，但是自己已經不是工作的執行者了，對於自己曾經加入的工作群，沒必要還待在裡面。
要明白工作群中有公司最新的核心機密，就像工作會議一樣，公司是不希望外人知道的，自己主動退出工作群，不僅僅是在避嫌，也是在保護自己。
就算最後的工作出現問題，公司也不會懷疑到自己的頭上；所以說，大家在交接完工作後，就要及時退出工作群。
