在工作場所中，對於許多新員工來說，他們希望在進入公司後就得到提拔並提高薪水，但是當他們工作了很多年後，他們發現即使工作，也無法獲得領導者的認可。
相反，他們是公司中的許多新同事，但是他們引起了領導者的注意，當被提升為公司部門負責人時，他們感到非常冷漠。實際上，許多員工沒有注意到，領導者實際上是暗中觀察他們的，他們的工作表現不能被領導者認可。
俗話說：「工作場所就像戰場。」工作場所中的許多人認為，通過努力工作，他們可以得到晉升和提高薪水，但他們不知道，只有獲得領導者的認可和支持，他們才有機會反擊。出現這3個現象，說明領導正在暗中幫助你，早知道早受益。
1.願意支持自己
在工作場所中，有很多人沒有才華，而那些在潮流洶湧的工作環境中實現夢想的人離不開領導者的關心和支持。
俗話說：「世界上有伯樂，然後有千里馬。」許多人都有才能和才華，但很少有人遇到願意支持自己的伯樂。年輕人要依靠自己，失敗是不可避免的，但是，在領導者的支持下，許多事情就像進展順利，不會有太多的阻力，事情會容易得多。
小周曾經在一家國有企業工作，他想為辦公室創建一個自媒體賬戶，許多領導者不願製造麻煩，並拒絕了他的想法。其中一位領導者支持創新，因此他要求他嘗試一下，並要求小型部門負責幫助他推進工作。小周聽到領導者的講話後，立即做好工作，所有人都幫助他製作了目前最受歡迎的官方賬號。
現在，該賬戶擁有數百萬的粉絲，小周不僅成為該部門新媒體團隊的負責人，而且得到了提拔和晉升，領導者受到了上級的稱贊並得到了所有人的認可。
想要使你成功的領導者將不可避免地支持你當前看似不成熟的想法，然後陪伴你逐步實施該項目直到成功。當你遇到這樣的領導者時，你必須珍惜，畢竟這樣的領導不多，跟著這樣的領導者遲早會升職加薪。
2.安排最核心的工作
領導者為你安排工作時，絕不會讓你做雜活，會為你安排最核心的工作，並且慢慢地讓你接管核心工作。老實說，在當今社會，願意培訓下屬並具有長期意識的領導者越來越少，願意長期考慮並建議下屬的領導者越來越受到愛戴。他們的下屬。因此，你應該珍惜願意站在你的職業角度，站在你的未來發展角度並培訓你的能力，遇到這樣的領導者要珍惜。
3.主動幫助你解決問題
在工作場所，人們不可避免地會遇到一些難題，與其慢慢探索和絞盡腦汁尋找方法，不如找領導者盡早報告並了解領導者對此事的態度。
那些看好你的領導者在你遇到困難時會主動幫你解決問題，利用他的資源幫你度過難關。優秀的領導者願意承擔責任，有責任感，並願意為下屬度過難關，以度過危機，但是當遇到逃避責任的領導者時，他們仍然會作為雇員而離開。
當你了解領導者正在暗中支持你時，你必須學會抓住機遇，而不是失去成長的機會，讓領導者看到你的可塑性，並確保事業成功。
總結
每個在工作場所努力工作的朋友都希望他能在工作場所努力創造自己的世界，在實際工作中，如果要成功，就必須努力工作。同時，在貴人的幫助下，晉升和加薪離你並不遙遠。出現這3個現象，說明領導正在暗中幫助你，早知道早受益。
