通常，面試到了最終環節，面試官會問你對於薪資的要求。
這時候，如何回復才是最得體最合適最可取的呢？
其實，薪資方面如何回復，並沒有簡單劃一的準則或條框，而必須結合個人的實際情況。
絕大多數人都會想要一個較高的薪酬，可能都擔心自己要求少了；但是也有一部分人對薪資的要求並不高，甚至有些應聘者對薪資毫無要求。
為什麼是這樣的情況呢？我們來分析一下。並說明在不同的情況下，怎麼回復才是最可取的。
01
在大多數情況下：自信的你當然要一份得體的收入在正常情況下，自信的你，崗位經驗豐富的你，年富力強的你當然要一份得體的收入，一份配得上你的形象和尊嚴的收入。
所以，在面試之前，你一方面需要適當了解所面試企業及其行業通常所提供待遇，另一方面需要有自己的底線和準則，比如薪資低於多少就不考慮了等等。
所以，這時候面試官問你薪酬要求時，你可以先詢問公司的薪酬規定。
你可以說「我相信，作為一家管理規范的企業，貴司肯定有明確的薪酬體系設計吧？」
如果面試官認為你表現很出色，必然會向你做大體說明的。
如果你自己直接表明自己的薪資要求，當然不是最可取的。
如果這時候面試官說，「我們薪酬方面是有彈性的，並沒有特別固定」，或者表示讓你先說自己的要求，那可能說明你所面試的公司在薪酬方面並無成型的規則，而是看人下菜，看人確定。這當然也說明這樣的公司管理存在一定的不規范和隨機性強的問題。
如果面試官不願具體說明，那麼你當然應該按照自己的底線，以高出20%左右的水準提出要求。比如說你底線是低於15k底薪不考慮，那麼可以提出來18k的底薪要求。
反正就是彼此試探嘛。
你看看自己提出來之後，面試官的微表情有什麼變化，通常是能看到一些東西的，同時還需要結合面試官的回復。
有時候面試官會回復說你的薪資要求有點高，公司可能給的無法達到，那麼就問問他，公司能給到的是多少？
有時候面試官會籠統回復，他會和老闆或其他人商量。那麼這時候結果肯定是模棱兩可的。
我做過面試官，做過求職者。就我所知，一般來說，管理正規的公司，都有明確的薪酬體系，而且不會隨意更改；那些管理不規范的公司，則常常按照面試物件能力和麵試中的感覺來決定薪酬待遇。
所以，如果你對自己足夠自信，對工作有明確要求，有自己的底線，不著急上班的話，當然可以提出稍微高一點的薪資要求。
02
如果你經驗欠缺，正處於學習和沈澱階段，沒必要提出過高工資要求在職場中，有一類人是那種畢業之後剛剛工作了一兩年的年輕人。
因為年輕，所以經驗肯定是不夠的，工作的專業度肯定是欠缺的。這時候面對面試官的詢問，肯定是以該公司提供的條件為參考物件了。自己通常不提出要求為好，尤其是無需提出過高的薪資要求。
如果公司提供的薪酬待遇合適，那麼表示接受就可以了；如果公司提供的薪酬待遇自己感到不合適，那麼表示需要考慮就可以了。
對年輕人來說，公司通常不會採取因人而異的方式提供薪酬的，只會採用相對統一的薪酬條件。所以別指望著自己嫌薪酬低了，公司會為你調整。
03
如果你待業時間長了，急需要一份新工作救急，當然可以適當降低薪資要求在這種情況下，你急需一份工作的前提下，當然沒必要去糾結公司所給的薪酬是高還是低了。
所以這時候的你，一方面可以表明自己對該公司工作的信心和發揮空間，一方面還是請面試官說說薪酬待遇規定為好。
如果面試官給你說的是一種區間范疇，比如說的是月薪6000~10000元之間，看人下菜，那麼你就可以提出來8000元的要求。
不高也不低，這往往會被視為比較合適。
如果這時候面試官詢問你6000能否接受的時候，看在自己正是困窘時期，當然可以表示可接受，但是可以加一句：試用期這個待遇沒問題，試用期滿，如果貴司對我的工作表現很滿意的話，是不是可以適當調整？
雖然即便該公司回應不調整你也會入職的，但是提出一點條件，可以避免面試官認為你就只值那麼多錢。
04
如果你年齡很大、專業不突出，工作難找，薪資肯定以用人單位為主有些人因為做生意或者創業失敗，已經超過50歲了，這時候不工作不行，普通的工作看不上，能看上的工作又不好找，這時候找工作肯定就比較麻煩了。
所以這時候怎麼辦呢？那肯定是用人單位說多少就是多少。
自己可以在提供充分貢獻的前提下，要求增加相應的獎金和提成之類。
有時候，還有更離譜的求職者。
他們自知自己年齡大，專業方面也馬馬虎虎，尋求合適工作的難度大，所以會提出來一種無薪工作方式。
比如說，前三個月，每月只要求公司提供基本生活費，3000也好，5000也行；等三個月期滿之後，公司再來評估自己的工作值多少錢，那時候再來具體談薪資要求。
05
顯而易見，回復薪酬要求時必須結合自己的實際情況。
我們能清楚看到，在回復面試官關於薪資的要求時，沒有統一的格式，也不是說高或者說低就合適，而是結合了自己的實際情況時，選擇一個最佳的、最可取的做法。
但是有這麼幾點關鍵點，還是要把握好的：
（1）盡可能先通過面試官了解公司的待遇標準，說不定比你想的還要高一些；
（2）如果你先報出來自己的要求，通常會稍微被動一點；
（3）即便自己必須說自己的薪酬要求，也可以結合行業慣例來提出：比如說按照你的了解，同類崗位薪酬多在12K以上，所以你的要求就是不低於12K；而且你之前的薪酬是每月13K。
（4）如果確實急於尋找工作，當然可以適當降低自己的薪酬要求；
（5）面試中所說的工資，通常都是稅前工資；所以就算你已經接受了用人單位的薪資金額，也需要詢問所得稅、社保等扣除的相關專案，要落實一下實際的實發工資大體是多少。
