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在談性格內外向的問題之前，我們不妨來看幾道性格測驗題。如果你對自己的性格不是很了解，可以試著做一下。
1. 假如現在有3本書供你閱讀，你最想選以下哪一本？
A. 太空探索
B. 如何抓蝴蝶
C. 如何與人交往
2. 現在有3個地方供你旅遊，三個地方的風景、費用相當，你最想去哪一個？
A. 地處偏遠，杳無人煙的小村莊
B. 中型城市（如蘇州）
C. 國際化的大都市（如紐約）
3. 假如現在是週末，有三個活動供你選擇，你最想做哪一個？
A. 獨自待在家中，聽聽音樂看看書
B. 邀三五知己，小酌一番
C. 參加一個大型行業峰會
答案A、B、C的得分分別是1、2、 3，三道題得分相加，分數越高，則證明測試者的性格越外向，反之，則越內向。
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相信做這個測驗時，很多人都希望自己的分數越高越好。因為長期以來，很多人都認為：性格外向的人更受歡迎，更好相處，取得事業成功的可能性更大；而性格內向的人則自卑無趣，總是悶悶不樂，不與人交流，一般成不了大事。
所以寫簡歷時，很多人都會加上這一點——“性格外向，擅長溝通”，但卻從來沒有人會主動在簡歷上寫“性格內向”。也就是說，在人們的認知中，從不把內向當優點。
但事實真的如此嗎？
首先，我們必須得承認，性格外向的人的確很討喜。他們開朗熱情、擅長交流，好交朋友，反應敏捷，精力充沛，喜歡被人關注、成為焦點。他們是天生的自我推銷者。
內向的人恰恰相反，喜歡獨處，因為他們精力有限，安靜的環境能讓他們集中精力。他們害怕被別人打擾，不擅長交流，給人冷淡的感覺。
但是，不表露並不意味著他們一無所知。性格內向的人也有很多優勢，他們情感豐富，心思細膩，更能為人著想；注重細節，深思熟慮，能更好規避風險；做事沈穩耐心，即使沒有監督，仍能認真工作。而這些，都是獲得事業成功的一些特質。
所以，“內向的人很難獲得成功”這個鍋，內向的寶寶們不該背。相反，古往今來，很多取得非凡成就的人都是性格內向的人。
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內向的人，也能成為一個好的領導。
印度民族解放英雄——甘地，是一個典型的性格內向的人。他提倡，“用一種溫和的方式去改變世界”，自幼靦腆羞澀的他卻帶領印度人民脫離了英國的殖民統治。
很多優秀企業家，像比爾蓋茨、扎克伯格、拉里·佩奇、李嘉誠，都是性格內向的人。正因為這種性格，他們更能守住寂寞，經受打擊，有更多時間專注於事業，避免社交對自己精力的過度耗費。
內向的人，更容易成為一個優秀的投資者。
據說，股神巴菲特也是一個性格內向的人。因為內向的人更容易考慮到細節，能精細地計算投資風險。儘管不健談，他們卻善於傾聽、思考，決策謹慎，有條不紊，這是影響投資決策的關鍵因素。
內向的人，在科研、藝術領域也有獨特的天賦。
用一個蘋果的理論改變世界的牛頓、用相對論顛覆人們對宇宙的認知的愛因斯坦，令很多人著迷的《蒙娜麗莎的微笑》的作者達芬奇，深受青少年追捧的《哈利波特》的作者J.K.羅琳……都是性格內向的人。
看到這，性格內向的寶寶可以“翻身做主人”了！
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但是，比起外向的人，內向的人在職場中還是相對容易碰壁的。他們的不擅表達，容易引起同事和老闆的誤解；而且易受外界干擾也會給工作帶來很大影響。
如果你是一個性格內向的員工，怎樣更好地與同事、老闆相處呢？內向跟孤僻絕對是兩碼事，笑容才是世界上最具感染力的社交工具。與別人相處，多些微笑、多點眼神交流、多點肢體接觸，有時勝過千言萬語。另外，對所有人都不要吝嗇的兩句話，莫過於讚美與感謝。而要緩解外界對自己的干擾，避免精力不濟，不如把手頭工作排個優先級，集中精力做優先考慮的事，並把它分成若干個小目標，然後一一攻破。
如果你是一個性格內向的管理者，該如何管理好員工？儘管自己不喜歡交流，也要主動表達對員工的期望，而書面表達不失為一種好方式；其次，鼓勵員工多表達自己的意見，並及時給予反饋，避免交流過少造成信息不對稱；同時，給員工一定的授權，對員工的進步給予肯定，獲取員工的信賴；保持員工積極性，了解他們的動機，盡量滿足他們的合理需求。做到這幾點，你才能很好地揚內向之長，避內向之短。
那麼，內向和外向的人天生就是水火不容、矛盾重重嗎？其實，如果能多站在對方角度考慮問題，雙方的行為也就有理可循了。內向者學會從傾聽中感受外向者的激情與活力，外向者學會從安靜中感受內向者的豐富與細膩。雙方互補，才是共贏。
世界上最快樂也是最難的事，莫過於做自己。而要做回自己，要先學會成全別人。
