挫折和失敗並不可怕。可怕的是害怕失敗，害怕失敗，就是拒絕成功。失敗讓人深刻。不經歷失敗也不會有大的成功。做人無一點真肯的念頭，事事皆虛，處世無一點圓活的機趣，便成個木人，處處有礙。
第1種失敗的職場人：高智商低情商的人
這種人往往具有很高的才華，卻總是哀歎英雄無用武之地。這類人的不成功，往往不是缺少慧眼識才的伯樂，而是自己刺傷了伯樂的眼睛。
智商是一種縱向的能力，情商是一種橫向的能力。就如同圓錐的底盤和高度。圓錐的底盤決定圓錐的高度。底盤相當於一個人的交際處世能力；高度如同一個人的才華。
一個人才華的施展必須以底盤為基礎。適應大氣候，創造小氣候，自己為自己才華的施展去積極主動地創造好外部條件，才能更好地施展自己的才能，實現自己的抱負。皮之不存，毛將焉附？
感言：如果沒有足夠大的“底盤”做基礎，就成了一根“棍子”，就會成為別人手中之器，任人隨意丟棄。
第2種失敗的職場人：不識人情世故的人
今年正月，一位遠方的朋友來訪，我在家熱情款待。朋友走後，老婆問我：“你的朋友是什麼人？初次登人家家門，而且還是大正月，咱倒不是說當叔叔的該給孩子壓歲錢吧（其實要是真的給，我們也絕對不會要），居然兩手空空，就連水果都買不起嗎”？
我知道老婆的話有道理，她絕不是在乎水果，而是感覺沒有受到應有的尊重。
我解釋說，我這個朋友就是這麼個怪人，他不是小氣，而是真的不懂這些人情世故。你看他現在，不是又剛剛失去工作嗎？正因為我知道他不在乎這些細節，我才會把他領到家裏來住。否則，大正月的讓人家來家住，咱不是明白著讓人家作難嗎？老婆聽後，也就釋然了。
但是，我想，作為我這個朋友來說，他需要面對和交往的人很多很多，不是每個人都會這樣理解他這種風格的。
感言：人是社會關係的總和。
第3種失敗的職場人：坐井且不觀天的人
一次，參加一個行銷培訓，席間，有位參加培訓的聽眾和培訓老師談起了行銷界誰最厲害這個話題，該聽眾順便列舉了幾位頗有代表性的人物。誰知，該老師卻頗不以為然，甚至對這幾位著名的老師嗤之以鼻。
這種人往往比較敬業，然而性格卻天生執拗。要麼，只顧低頭拉車，從不抬頭看路，要麼孤芳自賞、自囿一隅卻仍然自我陶醉。坐井且不觀天！
感言：石火光中，爭長競短，幾何光陰？蝸牛角上，較雌論雄，許大世界？
第4種失敗的職場人：內心封閉的人
這種人平時看起來左右逢源，和周圍同事的關係打得一片火熱。然而，當你和他（她）兩個人相處的時候，你會發現，很難有深入的交流。因為，他（她）心靈的大門是緊閉的，幾乎從來不向別人敞開。
這樣人並不能說是城府很深，而往往是對別人缺少信任或者受過什麼傷害。所以，看起來性格非常外向，其實卻是一種外延型的外向，而非內涵型外向。無法敞開心扉與人交流的人，不但無法瞭解和認知別人，而且也無法讓別人瞭解和認知他（她）自己，這樣的人幾乎沒有朋友。
感言：成功者，一定有一顆鮮活而豐富的心靈。
第5種失敗的職場人：曲意逢迎的人
見風使舵、虛溜拍馬、阿諛奉承、曲意逢迎……見人說人話，見鬼說鬼話，都是形容這類人的。
曲意逢迎者，自古有之。此類人往往不學無術，抑或是學而無術，誤把拍馬屁當作了一種術。在官場之上，馬屁術大有市場。那是因為被拍者好之，拍馬者樂之。然而，在職場上，馬屁術就不見得有那麼靈驗了，即使能夠贏得初一，也很難過了十五。
感言：做人無一點真肯的念頭，便成個花子，事事皆虛，處世無一點圓活的機趣，便成個木人，處處有礙。
第6種失敗的職場人：不顧及別人感受的人
A和B是同城市非常要好的朋友。A是某報社的編輯，B是某雜誌的編輯。一天，A到了B的單位，B遞過來一本雜誌，說：“這是我們最新一期的，多提點意見”！
不料，A卻說：“你們的雜誌，我從來不看”，說著，啪的一下，扔到了一邊。當著辦公室那麼多同事的面，B嗖一下就臉紅了，她一下子不知道自己的臉該往哪裏擱了。
還有，我遇到過一個網友，看了我的文章後主動加了我，第一句話就說：“你是XXX嗎？”我說：“我是XXX，你為什麼要加我呢？”哪知對方答道：“因為你對我有用！”我一時無語。
這類人做事待人從來我行我素，以自我利益和自我快感為準則，從來不會考慮別人的感受。
感言：這類人很可能是平時動物類食物攝取太多，出現了同質化反應。
第7種失敗的職場人：經不起挫折的人
挫折和失敗並不可怕。可怕的是害怕失敗，害怕失敗，就是拒絕成功。失敗讓人深刻。不經歷失敗也不會有大的成功。“作為我們曾經失敗過，至少有過失敗經歷的人，應該經常從裏面學點東西。
人在成功的時候是學不到東西的，人在順境的時候，在成功的時候，沈不下心來，總結的東西自然是很虛的東西。只有失敗的時候，總結的教訓才是深刻的，才是真的。
感言：如果你的胸懷是一盆水，那麼挫折就是一碗水；如果你的胸懷是大海，那麼挫折就是一滴水。
