進入職場七八年，不上不下，少了年少時的意氣風發，心靈雞湯已經索然無味，辦公室厚黑學又難以消化。35歲的職場危機，已經提前殺到了。工作中，難免遇到種種困境，我們常常將其歸咎於經濟不景氣、職場黑暗、人際關係又太複雜等原因，陷入怨天尤人的負面情緒中。
確實，很多時候，人生是不公平的，比如，家庭背景、出身地域，這些決定我們人生早期的資源和體驗，也影響我們對於社會的看法以及待人接物習慣的因素，是無法選擇，也很難改變的。
但是，消極的態度並不能解決問題，只有積極地磨煉專業技能，專注地提升自我價值，做出成績，才能應對危機，在職場上生存下去。
重視職場溝通
職場上，人們大約要將 60%以上的時間和精力用來處理各種複雜的人際關係。可見，溝通也是職場重要的一環，然而很多人卻不善於溝通。很多人因為”說話直”，幾乎把周圍的人全得罪了一遍，導致被同事疏遠。
職場上，大家都是為了利益而工作，不要指望別人天經地義地理解和接受你的觀點，我們必須主動從自己身上找原因，保持清醒的認知，有則改之無則加勉，而不是指望外界為你買單。所以，和同事溝通，首先是為了把工作做好，大家各司其職，保持尊重和信任，互相協作。相處久了，同事之間也會產生進一步的友情，但無論如何，要把握適當的距離，明確界限，不對同事評頭論足，也不給別人製造麻煩。
找准價值定位
多數人覺得職場不順利，除了能力的原因，也因為價值定位不準確。有人說，找工作一定要找個你喜歡的，這樣你每天早晨六點到晚上八點都是高興的。再找個喜歡的人在一起，這樣晚上八點到早晨六點都是開心的。但問題在於，一個人能夠碰上自己喜歡的工作的幾率恐怕不足萬分之一。大多數人初入社會，只能從”自己不喜歡的工作”開始。與其為了自己喜歡的工作尋尋覓覓，不如先喜歡上已有的工作，腳踏實地從眼前開始。
不斷提升專業能力
對大多數人而言，工作是生存的必要手段，人們選擇不同的工作內容，在工作崗位上創造個人價值，也為自己的選擇負責。只有不斷提升專業能力，才能不被淘汰，並獲得晉升機會。為此，需要保持認真專業的心態，付出一定的努力，不斷提高自己的專業技能和素養。如果遇到突發情況，也能迅速冷靜下來，找到解決方法，力挽狂瀾。在個人職業生涯中，如果你希望把自己打磨成專業選手，而不是默默無聞的業餘選手，必須不斷打磨自己，找到適合自己的位置，成為一個靠譜的職場人。
我們之所以會困惑和迷惘，往往是因為想得到的太多，既想不太費力地在工作中實現自我價值，同時在生活中過得餘裕優雅。所以，我們必須接受自己是一個普通人的事實，認清自己對工作的期望，不抱有不切實際的幻想，而是腳踏實地，努力從眼前做起。行動起來努力做事，才是職場打拼的不二法則。
