工作也好，創業也罷，千萬不讓人別人給你安排工作，要學會主動去承擔一些事情，這樣才會不斷地促進自己成長，讓自己一步一步強大。
公司裡總有一些人經常閑著無事可幹，領導走過去詢問原因，他就說：「您安排的事情做完了，沒事啦。」這樣的人每個公司都存在，他們認為，做完領導安排的事情就很不錯了。然而，在企業裡，雖然聽命行事相當重要，但是個人主動進取的精神更重要。在新經濟時代，昔日那種「聽命行事」的團隊成員已經失去競爭優勢了，今天企業欣賞的是那種不必領導交代，就自動自發去工作的人。聞名世界的美國鋼鐵大王卡耐基說：有兩種人註定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人；另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。
那些不需要別人催促，就會主動去做應該做的事，而且不會半途而廢的人必定成功，這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點，而且比別人預期的還要多。一位著名的職場經紀人W剛入職場時，曾有一段佳話。1992年，當W還在上海外國語大學就讀的時候，他曾到證券公司勤工儉學。他翻譯的一份年報得到了總裁的肯定，總裁表示一定要見見這個年輕人。就是這次見面，讓W成為了「中國證券之父」的秘書。與一般秘書不同的是，W工作時非常主動積極，想領導之所想，急領導之所急。剛開始管金生只是讓W翻譯年報，剪剪報紙，這些事情對於一般人來說是小事，但是W卻把它當成大事，做足了工夫。
W十分留心在那麼多的剪報中哪些是領導看過的，然後進行引導。這些事情，領導沒有要求他這麼做。到後來，總裁不看剪報中午就吃不下飯。作為秘書，W要做給領導端茶倒水這樣的小事，他也琢磨出很多技巧。比如開會時，什麼時候去倒茶水，才不會打斷領導講話的激情；什麼時候光倒水不加茶葉，什麼時候該帶著茶葉進去；領導有抽煙的習慣，什麼時候打火機裡的油沒了該換個打火機，W都把握得很有分寸。經過一段時間的觀察，總裁認識到，如果再讓W做複印、倒水、剪報等事情，就是屈才。於是，24歲的W出任證券公司資產管理總部的副總經理，成為當時國內證券界最年輕的副總。
千萬不要認為只要準時上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責了，就可以心安理得地去領工資了。工作需要的是一種自動自發的精神，自動自發工作的團隊成員，將獲得工作所給予的更多的獎賞。微軟企業文化的一個精髓是團隊成員要自己找事做。每一個團隊成員都要充分發揮自己的主動性，既要有很強的責任感，同時也要有激情。簡單地說，微軟的工作方式就是「給你一個抽象的任務，要你具體地完成」。一位剛被招進微軟的員工，負責做word，當時他只有一個大概的瞭解，沒有人告訴他該怎麼做，該用什麼工具。
他和美國總部溝通，得到的答覆是一切都要靠自己去做。這樣，團隊成員才能發揮最大的主動性，設計出最令人滿意的產品。然而，現實生活中，又有多少人在自己的工作崗位上積極進取呢？坦率地說，現在許多年輕人，大多數情況下是茫然的。其實，「工作」是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、想像和創造力的詞彙。沒有人會告訴你需要做的事，這都要靠你主動思考。在自動自發工作的背後，需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責任。當你清楚地瞭解了企業的發展規劃和你的工作職責，你就能預知該做些什麼，然後馬上行動，不需要領導吩咐。
我們應該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優秀地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準時上下班的人不一定是盡職盡責的人。對他們來說，工作僅僅是一種簡單的交易，對每一家企業和每一個領導而言，他們需要的決不是那種僅僅循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發工作的團隊成員。當你明白這樣的道理以後，請主動去做你要做的事情吧！不要等你的領導和上司來安排你的工作，自己的生命自己做主，當你全力以赴地做好你的工作的時候，你將得到最高的回報。
