新東方的俞敏洪老師講過一句話，
他說如果要評估你今天究竟值多少錢，那麼請找出你身邊最要好的3個朋友，他們收入的平均值，就是你目前應該獲得收入。
聽了這句話，有人將信將疑，有的人用心評估後已經開始有意識的去重新設計、建立自己的人脈圈！
先讓我們看看下面一個大學生求職的故事。
小張是一名普通大學的本科應屆畢業生，家境一般，雖然大學期間積極參與了很多份的實習工作，但很不幸地是在大學畢業前還是沒有能夠找到一份比較滿意的工作！
正好同寢室的同學有人在畢業前就加入了一個大型集團做地區銷售實習的工作，由於實習期間表現比較優異，後來直接轉正成為一名銷售主管。
畢業後一個多月，小張的同學這個崗位還缺人，於是就把小張推薦給了公司，通過面試後被正式錄用了。
兩人後來在自己崗位工作非常努力，也取得不錯的成績，2-3年後都被提升為了不同地方的銷售經理！
再後來，小張想去離家近點的省會城市重新找個工作機會，於是他就開始聯繫之前的同事，後來得知有一位以前同事在統一做區域銷售經理，於是找他幫忙在一個合適的時機，把他推薦了進去！
由於小張面試的時候，總體表現很好，之前取得業績也不錯，所以直接就被安排做了市場經理，薪資待遇比之前提高了30%。
人脈資源到底有多重要呢？
卡耐基說，一個人的成功只有15%是由於他的專業技術，而85%則要靠人際關係和他為人處事的能力。
雖然說的有點誇張，但是有數據統計顯示，17.35%的人認為人脈對職業生涯最重要。
隨著工作時間的增加，人們對人脈對職場中的重要性也越加看重。
這也是有人說30歲前靠專業賺錢，30歲之後靠人脈賺錢！
而現實工作時，我們大可不必為了建立人脈關係而保持交往，不必以一種工於心計、拉關係的心理，而應該保持一份順其自然，真誠、真實的去對待每一位與我們一起有關係的人！
久而久之，
不管是我們的客戶、供應商、還是同事，這些其實都可以成為我們重要的人脈資源！
只要處處留心，你會發現生活中處處都可能會有生命中的“貴人”！
