這期我們為你整理了4條職場真相，希望2021年職場中的你能揚帆起航，乘風破浪！
1
當時代發展迅速時，請一定不要只“追求穩定”！
這幾年企業裁員，各種黑天鵝事件不斷，由於大環境的不穩定越來越多的年輕人，把追求穩定作為自己找工作的首要條件。
他們總以為找到一個穩定的工作，可以乾上幾年，自己手裡的知識也可以用上一輩子，那家公司承諾的股權幾年後可以拿到。
但現實常常是：
你的這份工作，過幾年就沒了，就像銀行櫃檯人員和高速路收費員這種鐵飯碗的工作也會遭遇大量裁員，甚至未來幾年這種崗位可能直接消失。
你所學的東西不到兩年就沒人用了，比如之前各種網站找的打字員。
承諾你的公司沒一年就垮了，比如2019-2020發展得如火如荼卻轟然離場的K12在線教育。
李叫獸曾經說：理智上看，現代社會追求穩定必然是個不穩定的選擇。
因為你的工作越是穩定，你對組織越是依賴，那你抗風險的能力就越弱！
所以我們需要擁有隨時離開供職機構的能力，學會讓自己U盤化生存。
這就需要日常工作中除了有一項過硬的核心能力，我們還需要多去積累自己的財富，專業經驗，人脈資源，豐富自己的背景履歷。
只有這樣當你一旦遇到了人生中那些突如其來不可預知的變化時，我們才能像U盤一樣，隨時插到下一台計算機上工作。
打好這些地基後，你擁有了不斷地去嘗試，去試錯的資本，你可以盡情折騰，選擇你的熱愛，多去體驗。
不要年紀輕輕就封堵掉了自己所有的可能，等你白髮蒼蒼回首往事時，才悔恨“我當初為什麼不…”我如果..我明明可以….
塔勒佈在《反脆弱》的結尾說：“脆弱的事物喜歡一成不變的安寧環境，而活的東西才喜歡波動性。
2
當我們都還普通時請不要輕信：“有能力的人在哪裡都一樣”！
如果你在職場裡，非常努力仍沒法做到優秀，得不到提拔和晉升，不妨回頭看看，是不是這個平臺本身就不適合自己，或者這個平臺本身就沒有多少發展機會。”
記得很久以前，看過俞敏洪的演講，他談到即使把一個大學生安排到廁所做清潔工，只要他有能力，他也可以通過一步步努力成為管理者。
當時這句話成為風靡朋友圈的“金句”告訴很多默默努力，埋頭苦幹的人，你只要有本事，哪怕掃廁所也可以有發光發熱的一天。
現在回頭看我真的嗤之以鼻，一個公司的老闆他手下有幾百甚至上千人，他注意到負責衛生間的員工的概率是多少？想想就知道了！
我們不否認，當你真的非常牛以後，在哪裡工作都一樣，比如：從國企老總到地方要員（葛紅林）、從微軟高管到創新工場投資人（李開復）、從音樂人到企業CEO （高曉鬆）……
但當我們都是普通人，能力還沒有被看到的時候，我們不得不需要選擇那些能夠早點被看到的崗位，做相對比較重要的工作。
你的能力與天賦能決定你能達到的上限，但你所處的平台決定了你起步的下限。
所以當你想換工作，想轉行，選擇平台的關鍵只有六個字：
前途、錢途、前途。
前途：看這個地方有沒有發展前景（比如初創期的“滴滴”，雖然賠錢，但這種商業模式大家都認可）；
錢途：給的錢夠不夠多（比如有一段時間的“華為”，不管別的怎樣，工資就是高）；
潛途：你在那裡能不能得到鍛煉、長本事（比如當年的“四大”，從裡面出來的人，基本都煉成了真金）。
3
當機會降臨時，謙虛可能不會讓你進步，它會讓你被埋沒
學生時代我們接受的教育是：“謙虛使人進步，驕傲使人落後”。但是在職場上，你的謙虛可能會讓領導以為你沒能力。
職場是證明實力的地方，我們工作中經常會遇到一些突發的緊急工作無人認領，這時領導一般會先徵求大家意見，看誰自告奮勇願意主動承擔。
此時，如果有意想讓自己獲得一個鍛煉機會，積累相關經驗，或者增加自己的曝光度，就千萬別言不由衷，心裡其實特想承擔這活兒，又想讓領導點名交付給你，可嘴上就是不說，還故意表現的好像不太感興趣，不自信或很謙虛的樣子。
這時的你應該抓住機會，將自己想要負責、參與這個項目的積極工作態度表達出來，主動爭取。
你獲得的不僅是這個機會本身，也會在領導心目中留下積極主動、敢於擔當的好印象，還幫了領導的燃眉之急，替他解圍，好感度會迅速上升。
HR最不喜歡的是“來學習”的求職者；領導最看不上的，就是“我不行”的員工。
哪怕你只是青銅，也要散發出王者的霸氣，才不會被別人隨便丟到一邊，直到生鏽腐爛。
除了敢於承擔之外，你還需要在做出成績後，不要謙虛，勇於向領導匯報。
成績匯報需要注意3點
01
匯報內容有理有據
多用講故事的匯報邏輯，引用數據支持才能讓領導信服。
02
匯報形式符合領導需求
提前了解領導對你做匯報的要求，小組開會還是郵件發送。
03
匯報時間要及時
即取得成績後第一時間，就像讚美，如果不及時不僅會失去它的效用，還會有諂媚的嫌疑。
4
初入職場不要盡心多讀書，親身去體驗才能真正成長
記得圈圈曾經寫過一篇文章《那些讀書不可替代的經歷》沒看過的同學可以點開了解以下。她在文中說：
1.讀書可以讓你擁有Book Smart，但是，去做一些偏離你日常生活的事、去認識一些跟你不是一個圈子的人，才能讓你擁有做成事情所需要的Street Smart。
2.如果想學會開車，只有一份指南，是學不會的，很多時候，我們看完指南，以為自己真的會了，直到一輛車擺在自己面前，才發現自己根本無法駕馭。”開車指南”固然重要，這是我們讀書的目的，但更加需要的，是真正拿一部車來練一下手。
無論哪一本書，都無法讓你真正擁有強大的內心。這種品質，是你在實踐中不斷經歷、不斷向自己施壓的過程中錘煉而成的。
所以我們說“書上得來終覺淺，絕知此事要躬行，這就是去看書、去經歷，才能讓書本成為一扇窗，而不是一堵牆。
這是因為從“我在書中知道”到“原來操作起來是這樣”，需要跨過「理解」、「認同」、的過程。
當我們把書中的知識放到實際的場景裡，才能真正「理解」。
這給我們的啟示就是當我們接觸到一個新的知識、思維方式的時候，都會多做一步，想一想：
實際的生活場景中有什麼是可以被這個知識/思維解釋的？有什麼場景是可以用到這個知識/思維的？
這樣才真正實現了把書本知識變成可解決問題的能力！
以上職場真相，你對哪一個有過切身體會？
把你的故事告訴我們吧？
